枣矿集团井亭实业掘进一区实现安全生产23周年 | |||||
“警示日”警出二十三载平安年 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-11-1 22:34:25 局矿快报 | ||||
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二十三年来，井亭实业公司掘进一区领导换了一任又一任，员工走了一茬又一茬，但坚持每年在10月20日这一天，联合工会、宣传、安监处、团委等部门开展警示教育活动没有变。活动有小品、安全文艺演出、员工安全恳谈会、员工家属座谈会、安全宣誓等形式多样的安全警示教育活动，特别是他们根据事故编排的文艺演出，让职工参与到节目中来，让他们当“主角”，从而使他们从剧情人物的“命运”中看到“三违”的严重后果，看到正规操作给家庭带来的幸福安宁。到今年已开展了22次了，教育活动收到了明显成效。该工区党支部书记孙启祯深有感触地说“通过开展警示教育活动，在工区形成了遵章作业光荣、违章作业可耻的浓厚氛围；通过开展典型教育，在活生生的事实面前广大职工从教育中认清了危害，安全意识深入人心。上标准岗，干标准活，遵章作业，按章办事逐渐成了职工的自觉行动”。 二十三年来不间断的警示教育活动，使该工区探索出了一条安全教育的好路子。他们从尊重人、珍惜人、爱护人思想出发，把“人”看作是安全管理工作的主体，创新开展了以“我”为中心的“正向引导教育”，运用亲情、无情、绝情的“三情”手段，达到了“工区上下安全心理上共鸣”目的。 用亲情力量启发人。他们每季都要开展“我要对我身体健康和生命安全负责”、“不珍惜自己的生命是对家人的犯罪”为主题亲情宣讲、演讲、签名等活动；每年都要邀请职工家属下井体验丈夫工作的艰辛，增强对亲人的关心体贴之情。同时，他们每月都拿出一部分活动资金，走访问慰困难职工，消除员工的后顾之忧，安心工作。今年5月该工区领导发现员工姬生板工作没精神，经常一个人在那里唉声叹气，他们掌握这个情况后，进行了家访，原来姬生板的大女儿生病住院，家里经济出现了困难，该工区立即那出活动经费1500元，送到他的手里，解了他的燃眉之急，他在工作中又有了激情和动力；用无情的事故警示人。无情的事故、血泪的教训可以用来启迪、教育职工，而本单位发生的不幸事故，更是正向引导教育可以采用的“身边的活教材”。他们把发生在该工区的事故编写成教材组织职工学习，开展讨论，每月开展一次“三违人员现身说法报告会”，用自己的亲身体会，向自己的工友证明一条真理：“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律就等于制造事故，一时的‘三违’也有可能造成千古恨！”，该工区职工赵士科是个“三违”常犯人员，利用正反两方的事故典型和现身说法、上亮相台，彻底扭转了对安全工作的看法，现在成了该工区的品牌员工；用绝情的管理爱护人。让每个工人都知道这样一个道理：“宁听骂声，不听哭声。”严字当头，严就严在安全管理面前人人平等，用一把尺子对事不对人，谁违规违章都得受到处罚。去年2月份，该工区对在6614运输巷施工时，发生的一起跑车事故的二个当事人张振龙、安长顺，上报公司，建议公司给予开除矿籍的处理意见，这一做法在工区职工家属中引起很大震动。他们抓住这一实例，在工区开展了 “对违章人员执行铁的纪律是爱还是害”、“安全生产无小事”“我为安全做什么，扮演什么角色”等大讨论活动，通过讨论，大家认识到，要想安全生产必须有严明的纪律，对违章人员开除矿籍的处理，即是对违章人员的关爱，更是对广大职工健康与生命的高度负责。 井亭实业公司掘进一区，探索出的安全宣教的路子，为该工区安全生产铺平了道路，他们必将沿着这条安全的道路，越走越宽广。 王思周 2007-11-1
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