本网讯  “农民工”这个名词经常见诸报端，或颂扬或维权。可见“农民工”这个特殊群体已经成为改革发展大潮中一道靓丽的风景。然而，在四川华蓥山广能集团李子垭煤业公司，却从没听说过这个名词——这里 “没有” 农民工。

   川煤华蓥山广能集团李子垭煤业公司政策性破产重组五年来，原煤生产量从年产40万吨攀升到95万吨，相当于又建一个李子垭。随着生产规模的扩大，职工人数从870人增加到1700多人，面向社会新招职工占职工总数的50%以上，而这900名新招职工中有70%左右来自农村。如何让这些农民兄弟既来之，则安之，尽快从农民转型为新时代的产业工人，成为煤矿安全生产中的重要力量。该公司的做法是：从不歧视，一视同仁。五年间，该公司先后10余次招工，通过严格的文化考试、面试、体检合格者，不论来自城镇还是农村，都坚持做到“五同样”：同样签定规范的劳动合同，实行合同管理，合同期内同工同酬；合同到期，只要愿意继续工作的，都可以续签劳动合同。同样组织参加学习培训，不仅公司要分期分批对所有职工进行安全知识和安全技能培训，还选送职工到大专院校分批深造，各基层单位选出有经验的老职工与新职工签定“师徒合同”，通过“师带徒”等形式传、帮、带，合同期满“出师”的，还给予适当奖励。同样办理“五大保险”，公司为每位职工都办理了工伤、养老、失业、医疗、大病保险，解除职工、特别是来自农村的职工的后顾之忧。2004年，一位曾在小煤窑挖过煤的“农民工”因公受伤后，不仅没花一分钱就养好了伤，队里的领导和工友们还带上慰问品去看望他，无微不至的关心感动得他深有感触地说：大矿就是比小矿好！同样享受带薪假旅游。从2006年起，公司每年组织5%的职工外出旅游，家属可以享受半自费，现已组织了两年8批，一些来自农村的职工以往想都不敢想的“美事”，如今也携妻潇洒走一回。同样评先选优。公司每年开展的优秀安全班组长评选和两年一次的先进表彰大会，只要遵章守纪工作卖力群众信服，不论是老职工还是新职工，都可以登上光荣榜。据粗略了解，五年中受到奖励和表彰的“农民工”有23名，占总数的30%。

  “不管他来自何处，在李子垭煤业公司工作就是我们的职工，就要同等对待。”一视同仁的做法，对稳定职工队伍，提高职工队伍整体素质，有力促进企业安全生产，起到了积极的作用，也大大提高了企业的影响力。新招收的职工中，有很多是从别的单位慕名跳槽而来。2006年下半年，公司准备新招40名职工充实采掘一线，“招工启事”一贴出，一周之内竟呼啦啦来了200多人报名。