近日，山西省5家试点企业之一的晋煤集团正式启动企业新型学徒制工作，实现“招工即招生、入企即入校”。

“企业新型学徒制”是人社部和财政部在2015年启动的事关国家技术人才培养的重要工作，是加快企业技能人才培养的一种新型人才培养模式。

山西省作为第二批10个试点省份之一，确定了晋煤集团等5家省属企业为试点企业，并确定晋煤集团高级技工学校、汾西矿业技师学院、西山煤电技工学校等8所学校为合作培训机构。

据介绍，晋煤集团“企业新型学徒制”工作已确定培养对象是与企业签订6个月以上劳动合同，并有培训需求的岗位技能新招用人员和新转岗人员。

该培养模式为“企校双制、工学一体”，即实行企业与学校双师带徒、工作与学习交替培养、脱产或半脱产培训等模式共同培养新型学徒，充分发挥企业的实操优势和学校的教学优势。

目前，晋煤集团已确定下属成庄矿、寺河矿、赵庄矿、长平公司、胡底煤业5个近年来分配学生较多的单位为试点矿井，设立井下机电、矿井通风与安全两个专业，每个专业各100人。其中，各矿两个专业各20人，共40人。

“企业新型学徒制”的培养目标是让学徒具备相关专业高级工职业资格，培养期为两年。培养期满，学徒累计学分达到规定要求，可获相应技工院校毕业证书，经鉴定考试合格，也可按规定取得相应职业资格证书。

“企业新型学徒制”工作的启动，让不少转岗员工很期待。

转岗培训员工赵建慧，以前是晋煤集团王台矿机电一队技术员。王台矿面临矿井关闭，一大批王台矿员工要被分流到其他单位。“从事了很多年机电专业，这次学徒培训让我有了学习新知识的机会，也为转岗就业带来更多选择。”赵建慧说。

大同电力高级技工学校供用电专业刚毕业的刘雅楠告诉笔者，此次学徒培训不但有理论授课，还有老师傅手把手教，很容易领会，对员工上岗就业很有帮助。

据晋煤集团人力资源管理中心培训开发部部长魏建红介绍，学徒的培训费用一部分由企业支付，另一部分由山西省政府进行补贴。“这对企业技能人才培养及人员转岗分流意义重大。”魏建红说。

据了解，晋煤集团在技能人才培养模式上一直不拘一格。自2011年起，该集团就为企业高技能人才建立了以其名字命名的技能大师工作室，为技能大师提供教学场地和技术研发资金。

目前，晋煤集团已成立了17个技能大师工作室。其中，仅全国劳模张晨光的“晨光工作室”就培养了优秀技能人才百余名。