【本网讯】党的十八大以来，习近平同志站在战略和全局高度，就抓好意识形态工作作出一系列重要论述，要求各级党委对意识形态工作负总责，切实负起政治责任和领导责任。这是党中央着眼加强党对意识形态工作的领导、维护意识形态安全作出的重大决策部署和重要制度安排，神华黄骅港务公司党委高度重视，创新举措狠抓意识形态工作责任制。

    一、摆在重要位置。牢固树立抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念，把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与经济建设、政治建设、文化建设、生态文明建设和党的建设紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。加强组织领导和统筹指导，像分析经济形势一样定期分析研判意识形态领域形势，定期听取意识形态工作汇报，定期在支部内通报意识形态领域情况，切实当好意识形态工作的领导者、推动者、执行者。

 

    二、凝聚工作合力。坚持“一盘棋”、形成“大合唱”。党委统揽全局、协调各方，把意识形态工作要求融入各自工作，推动意识形态工作与行政管理更加紧密地结合起来。充分调动各个部门抓意识形态工作的积极性，各司其职、各负其责、共同履责，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。

 

    三、强化担当精神。落实意识形态工作主体责任，是党组织应尽的政治责任、应有的政治担当，公司党委始终坚持原则、敢抓敢管，毫不动摇地坚守“主阵地”、躬身不辍种好“责任田”，在提倡什么、反对什么上旗帜鲜明，在大是大非问题上敢于发声，在思想交锋中敢于亮剑，组织宣传队伍撰写公司评论，针砭时弊地指出当前工作中的不足和改进地方，弘扬社会主义核心价值观，强调做工作决不能有半点含糊和犹豫，决不能被动应付、被动接招，坚决克服“好人主义”、上推下卸、敷衍塞责、养痈遗患等现象。

 

    四、坚持“一把手”带头。肩负起意识形态工作主体责任，明确各级党组织书记第一责任人职责，强调“一把手”必须带头抓、直接抓、具体抓，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，牵头抓总、靠前指挥，做到“三个带头”、“三个亲自”，即带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，不能当“甩手掌柜”。

 

    五、弘扬社会主旋律。习近平同志指出，当前意识形态工作的根本任务没有变，也不能变，那就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位、巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。公司党委用好宣传武器，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，创办《神华黄骅港》杂志，弘扬主旋律、传播正能量，把“四个全面”战略布局和中央决策部署在黄骅港的生动实践宣传好，把党和政府的声音传播好，把集团要求的主流展示好。

 

    六、加强阵地管理。毫不放松地加强各类阵地管理，拉起“高压线”，把好“准入关”，公司党委发出了改进机关工作作风倡议，决不给错误思想提供传播渠道。做好耐心细致的思想政治工作、团结引导服务工作，开展各层级约谈工作，利用“三明确四规范”标准化党支部建设的契机，做好标语宣传，建好党员活动室，切实把理论阵地、文化传播阵地等管好管到位。对违反红线意识的行为，做到动真格、零容忍，处理了规划两名同志，就其违反党政联席会决议的行为进行了公开通报批评，营造风清气正的良好政治生态。

 

     七、抓好党建考核。扭转“重业务、轻党建”的错误思想，夯实党建工作基础，把党建工作好坏作为衡量主体责任是否落实到位、党组织是否坚强有力的“试金石”。坚决反对和抵制否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等的错误思想和言论，对妄议中央大政方针的人员进行教育。加强对重大思想理论和舆论问题的引导，科学把握“时、度、效”，既敢于在原则问题上“亮剑”，又善于在方法手段上“隐形”，切实抢占表达制高点。像解决神华及黄骅港发展中的具体问题那样，化解意识形态领域的突出矛盾和问题，出台重大决策、改革措施。同步考虑和评估意识形态和社会舆论风险，始终把工作主动权抓在手上。

 

     八、完善知责明责的“责任链”。形成横向到边、纵向到底的责任链条，是落实主体责任的重要基础。公司党委严格落实属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则。明确了党委委员、党支部、党小组对意识形态工作的责任，党组织书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，其他班子成员认真履行“一岗双责”，抓好分管部门、单位的意识形态工作，切实守好自己的门、站好自己的岗。坚持以上率下、上下联动，公司党委在抓好本级本部门主体责任落实的同时，采取将分解表落实到人的有效措施，把责任压力传导下去，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，防止出现“边际效应递减”“沙滩流水不到头”等现象。

 

    九、高举督促考核的“指挥棒”。着眼“督实”“考准”，结合公司党委实际，建立意识形态工作责任制的检查考核制度，建立健全考核机制，明确检查考核的内容、方法、程序，推动考核工作规范化、常态化。坚持把意识形态工作作为党委工作的重要内容，作为党委班子成员民主生活会、各党支部书记述职报告、履行党建责任制的重要内容，纳入干部考察考核、执行党的纪律监督检查范围，强化结果运用。

 

    十、用好责任追究的“杀手锏”。公司党委坚持有错必纠、有责必问，强化问责刚性和“硬约束”，既查失职、渎职，也查“为官不为”“为官慢为”。对导致意识形态工作出现不良后果的，严肃追究相关责任人责任。像抓党风廉政建设责任制落实一样，意识形态工作的责任追究同样做到了“一案三查”，公司党委要求如果发现意识形态落实不到位的现象，除了严肃查处当事人，还对党组织负责人、直接分管的领导班子成员进行责任倒查，真正把制度建设年的要求落实到位，把意识形态工作的规矩立起来、挺起来，确保铁规发力、制度发威。

本网通讯员：井庆华

编 辑：肖平