年底最期待的事莫过于发年终奖。很多企业一直舍得在年终奖这样的福利上下功夫，比如全公司投票去哪里旅游，老总的奥迪A6免费开，老总给职工行跪拜礼……这些让职工很感动。但也出现了被网友吐槽的一些“奇葩年终奖”，比如只发一本日历，或每人一条红腰带。更抠门的是在海宁许村一家窗帘厂，每人奖励15个馒头。（都是快报1月19日）


       在网友晒出的年终奖里，有人领到iPhone7，有人领到15个馒头，如此巨大的差距成为网友热议的话题。对发15个馒头的年终奖，很多网友纷纷吐槽：老板太抠门小气了！这样的年终奖简直倒人胃口；带15个馒头回老家会让人取笑，难怪都扔了；老板摆明想让员工炒自己鱿鱼……


       年终奖发15个馒头，这是对员工的轻视，是在糟践“年终奖”这个词，有人说发15个馒头总比什么都不发好，我认为与其发15个馒头还不如不发。一是这些工人都是外省的，大老远回家肯定无法带，吃不了又带不走，只能扔掉，这岂不是浪费粮食。二发15个馒头是给员工心里添堵。如果企业效益不好，给员工说明情况，用另外感恩形式答谢职工，比如给职工行跪拜礼，相信即便不发年终奖职工也能理解。如此寒酸的15个馒头不仅会让员工感觉老板太抠门小气，还会觉得不被尊重，随意打发了事。


       年终奖是是企业对全体员工的让利分红，也是对员工一年辛苦劳动的感恩回馈，年终奖的多少会决定员工对企业的归属感。优秀的企业为了留住和感谢员工，也为了让员工来年更加倍努力工作，往往舍得在年终奖这样的福利上下功夫。一方面我国《劳动法》规定了用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主决定工资分配方式和水平。只要符合合同规定，企业就能够自由选择工资发放方式，因此企业发放年终奖是符合国家法律规定的。另一方面年终奖也是吸引人才的一种手段，很多人往往把年终奖作为衡量企业发展前景的一种评价标准。


       年终奖是企业表达心意最直接的方式，不论年终奖红包大还是小，其实企业效益如何员工心里都有数，只要企业的年终奖让员工觉得老板有诚意尽力了，大多数人心里都会理解。相反越是目光短浅，为了眼前的蝇头小利，抠门算计，员工就越反感，就不会有凝聚力，企业就不会越来越发展壮大。因此奉劝那些抠门老板千万别打年终奖的主意，还是实在些的好。