全国组织部长会议18日在京召开，中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山出席会议并讲话，强调要深入贯彻以习近平同志为核心的党中央决策部署，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，全面提升党建工作和组织工作水平，为党的十九大胜利召开提供坚强组织保证。（新华每日电讯1月20日）

    为政之要在用人，用人之要在识人。如何准确识别干部、选用干部，防止干部“带病提拔”，提高选人用人质量，应该说与组织人事部门和纪检监察机关履行好监督责任有着直接关系。这也正如中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山，在参加全国组织部长会议所指出：要紧紧围绕“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，以迎接党的十九大召开为主线，以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点，坚持稳中求进工作总基调，突出问题导向、强化责任担当、抓好关键少数，推动全面从严治党向纵深发展。诚然，选人用人优与劣是从政环境的风向标、晴雨表。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”而防止“带病提拔”，就当精准科学选人用人。

    何为“带病提拔”？简单而言是指干部在提拔前或提拔过程中，存在有违纪违法行为但组织未能发现或查实，得以提拔任职的情况。现实中虽然被“带病提拔”的领导干部只是极少数，但影响极坏，危害极大不容小觑。有党建专家认为，“带病提拔”问题产生的一个重要原因是，一些地方或单位没有全面遵循、全面落实好干部标准，选人用人中存在“重才轻德”倾向。“上医治未病”。毋庸置疑，只有组织人事部门严肃政治纪律、组织纪律、换届纪律，切实把好政治关、廉洁关；唯有落实好党内政治生活各项规定，加强党内政治文化建设，把从严管理监督干部与加强正向激励结合起来，才能匡正用人导向，营造风清气正政治生态环境，让“带病提拔”成为无源之水。

    正所谓，惩防并举才能正本清源。把住“楼梯口”，才能让“带病”干部没有市场，就能保证干部队伍增量的纯洁。当有了千千万万好干部的不断脱颖而出，一个良好的政治生态自然渐行渐近，这也是摆在组织人事部门一个“考题”。毋庸讳言，现实中之所以出现“带病提拔”，与少数干部善于伪装、隐藏，善于做秀，在被查处前大都披着冠冕堂皇的外衣，用假象掩盖真相有关；与在公开场合讲廉政勤政往往是头头是道，说一套做一套，台上反腐败，台下搞腐败；与一些地方和部门认为市场经济是“能人经济”，用人只要看“才”就行，有德无德无关紧要有关；与考察不到位“德”重视不够有关等等如是。为此，防止“带病提拔”当精准科学的研判。

    德才兼备历来是党选拔任用干部的原则。有鉴于此，防止“带病提拔”尤须多管齐下，得深入抓好干部选拔任用制度贯彻落实情况，不断完善干部选拔任用机制，强化执行力；得加强任前“体检”，把被提拔人真实表现与具体实际结合起来，坚持问题导向，科学设置指标体系；得把科学发展观、正确政绩观的要求切实贯彻到干部考察考核的具体实践中去，进一步完善领导干部选拔提名、考核、监督的机制，扩大考核工作中的民主；得改进群众参与的方式，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，落实群众公认原则；得把责任挺在前面，对“带病提拔”干部的选任过程进行倒查追责。或许就能在责任清晰、措施有力、互相衔接、完整闭合的防范机制下，让“带病提拔”无缝可钻。

    层层传导、落实责任。相信有了动员千遍，不如问责一次；有了抓住责任主体，防止“带病提拔”问责机制；有了日常了解和综合研判，抓早抓小、早发现、早提醒、早纠正、早查处，防范于未然，定能拧紧选拔用人“安全阀”，选出政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬的好干部。