还有不到1周的时间，我们将跨入农历新年，在最后的工作周，也是上班族最关注年终奖发放的日子。记者从多个行业了解到，多数上班族能如愿领取到年终奖，但受行业景气度等影响，部分行业的年终奖降幅明显。而一些“互联网+”的公司冷热不均，但整体还是让很多行业羡慕嫉妒恨。（1月22日 中国江苏网）

      过年发红包，吉利又能调动人的积极性。而单位发年终奖则是奋斗在职场上又一道风景。每当年终岁尾，各单位的年终奖，总难免被公众拿出来比对。从动辄十几万、万元到只有1.5元的年终奖里，多寡高低，几家欢喜几家愁，不再是简单的数字，总可以读出民生的冷暖沉浮。

     倘若把各行业经济运行总量比作“金库”，那么年终奖就是这个金库里的一个个“红包”。前几年，银行业的年终奖高的令人趋之若鹜。而如今，整个行业年终奖缩水。又比如，“互联网+”、餐饮业等则表现出冰火两重天的对比感，行业如此，民生既可看到此厚彼薄。

    年终奖，对于员工来说，是用人单位在整个行业运行质量好坏的基础上，是对员工一年来工作的认可度，不再是单纯的货币数额高低大小，不仅要看到民众获得了多少年终奖，更重要的是透过这些或多或少的年终奖，参透这些行业发展中的顺与逆，从而为民生把好脉，对好症，下好药。

      数据显示，有92%的员工都能获得年终奖，这比社会平均水平要高。这就证明了就业是最大的民生，而就业所获得的收入则是重中之重。从年终奖的多寡来看，创造更多的就业岗位，是让更多人获得年终“红包”，获得大“红包”的不二之法。即便是那些已经就业的，也应该对负担中的企业该减负的减负，该去产能的去产能，并在来年及今后一个时期，作为关注这些民众和行业发展的切入点，对症下药，如此才能药到病除，总之，要在充分就业上下足功夫。

      年终奖也是经济的反映，犹如培养橄榄形收入结构一样，应该逐步做大年终奖这个“蛋糕”，让更多的民众从年终奖中感受到发展的成果，缩小之间的收入不平衡和心理不平衡，让民生温度更加均匀，从中让民众体会到年终奖的幸福。

      年终奖是各行各业运行的“年度总结”。行情不佳年终奖“折扣”很大，恰恰是行业按照市场规律出牌、洗牌的结果。对于不同行业的年终奖，不管是略施小惠，还是年度“巨壕”，互联网公司，年终奖“壕”的不少，都可看作经济运行的晴雨表，从中更应该读懂民生的冷暖。经济运行的结构和质量，体现创造价值就会获得价值的回报规律。

      作为老板，你会自豪你的员工拿着较高的年终奖欢喜回家。不管是哪个行业的年终奖，其实都是市场规律指挥的结果，既要体现效能，还要调动人员的积极性，不管是年前发，还是年后发，不管是一次性发放，还是分批次发放，都需体现年终奖的行业成色和诚意，让更多的民众在谈论年终奖时自豪的说一声“这是我们的公司”，而不是望着年终奖而兴叹“又是别人家的公司”。