近年来，兖矿三十七处工会积极应对复杂严峻的发展形势，认真贯彻落实党的“依靠”方针，切实维护企业利益和职工权益，紧紧围绕《工会法》和《企业工会工作条例》规章制度，努力为职工多做“聚人心、稳人心、得人心、暖人心”的实事、好事，切实提升职工队伍的创造力、战斗力、凝聚力和团队合作能力，为企业健康持续发展提供了稳定环境。

        关心职工生活聚人心

 

    “职工的心，企业的根”。只有凝聚人心，形成和谐向上的工作、生活、学习环境，才能以一流的队伍实现一流的业绩。该处工会把关心职工生活作为一项长期工作任务来抓，坚决维护广大职工的根本利益，努力为职工办好事、办实事。

 

     处工会作为职工的“娘家人”，狠抓基层项目部“职工小家”建设，加大资金投入，抓紧、抓实与基层职工生活密切相关的吃住、洗浴、娱乐、健身等各项工作，使每一个项目都成为职工最温暖、舒适的“家”。2106年以来，该处工会先后投入15万余元，为23家基层工会配置投影仪、电视机、洗衣机、热水器、电暖气、书橱、乒乓球桌等建家物品，真正使职工之家建起来、工作转起来、组织活起来。

 

    一个个温暖、舒适的“小家”， 潜移默化地凝聚着人心和力量，职工们将关爱化作忠诚企业的不竭动力，敬业爱岗，扎实工作，创新创效，释放100%的正能量，为企业转型发展、度危求进争做贡献。

 

         深入一线调研稳人心

 

    为及时掌握基层一线职工的思想状况，切实关心职工的学习、工作情况，调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进各项工作有序开展，该处工会组织调研小组深入基层一线，对集团公司薪酬等相关政策进行宣贯，并通过实地查看、座谈交流、收集意见等方式对职工思想状况、学习工作情况等各方面进行调研。

 

    在调研过程中，有少数人对降薪政策不理解、思想波动较大，调研小组成员仔细耐心地进行讲解、劝导，增强职工战胜困难的信心，与企业同呼吸、共命运，引导广大职工时刻以大局为重、企业为重、发展为重，替企业分忧，应对暂时的困难，为推动集团公司经济平稳运行、健康发展贡献力量。

 

    面对集团公司当前严峻形势，多数职工能够站在企业的角度理解企业所面临的困难。“兖矿就是我们的家，兖矿的发展就是我们的未来，相信每一个“兖矿人”都有与兖矿共命运，共患难、共进退的责任和担当。”该处榆林项目部青年技术员吕庆阳坚定地说。

 

         开展精准帮扶得人心

 

    在开展精准帮扶工作中，该处工会以服务职工为己任，关注职工生活，关爱弱势群体，对全处范围内的困难职工进行摸底、识别，逐个建档立卡，精准定位困难职工，确保服务全覆盖、帮扶无遗漏，力求把服务送到职工心坎上，形成干群同心、共度难关的良好局面。

 

    在做好日常帮扶工作的同时，该处工会从关心职工冷暖出发，十分注重利用元旦、春节、儿童节、建党节等节日时机推进帮扶慰问工作。同时，还积极参与“金秋助学”等系列活动，切实把企业关怀送到困难职工身边。2016年元旦、春节期间，处工会走访困难职工81户，送去慰问金9.3万元，“六一”儿童节发放慰问金3.53万元，使广大职工深刻感受到“家”的温暖。

 

    针对该处面临的施工项目多、范围广、战线长、条件苦、干部职工常年驻扎在外的实际情况，处工会围绕民生、民心，持续开展“暖心”活动，成立了暖心志愿服务协会，招募志愿者46人，帮助驻外职工家庭解决实际困难，受到了驻外职工的一致好评。

 

         “特色”荣誉疗养暖人心

 

    近年来，该处工会以职工需求为导向，为广大职工提供普惠服务，积极组织职工“特色”荣誉疗养活动。同时，“特色”荣誉疗养坚持面向基层、突出一线、劳模优先的原则，合理确定疗养人员申报条件，重点向符合条件的一线基层人员倾斜。

 

    该处工会按照“南北互换、东西共享、学休结合、就近从简”的疗养工作思路，以南北方地域项目单位职工到对方项目现场参观学习为主，选取就近旅游景点疗养为辅，把疗养工作和工地参观学习结合起来，让职工享受荣誉疗养的同时，通过目睹企业在不同地域的项目建设，增进各基层单位的交流，进一步提升职工的工作热情和对企业的荣誉感。2016年，该处工会分两批组织60余名职工进行了“特色”荣誉疗养。

 

     不忘初心，继往开来。兖矿三十七处工会将继续以人为本，以关爱职工生活、守护职工幸福为出发点，坚持心贴心服务，积极发挥“娘家人”作用，以“特色”荣誉疗养、“职工之家”建设、“夏送清凉、冬送温暖”等为载体，竭心尽力服务好一线职工，打造新亮点，展示新作为，齐抓共管，促进工会工作水平整体提升，为全年各项经营任务目标的顺利实现奠定基础。

本网通讯员：唐 浩

编 辑：肖平