【本网讯】2月24日，神宁集团质检计量中心召开党的建设暨党风廉政工作会议，会议简要回顾过去一年的党建工作，安排部署今年的工作，同时对2016年度优秀管理者进行表彰。这也是中心自实行干部测评运行体系以来的第一次成果运用。

    一直以来，中心党委坚持党管干部原则，充分发挥党委选人用人的领导和把关作用。从提升干部综合素质入手，中心实施中层管理人员素质能力提升工程，强化干部政治理论学习和专业知识学习，采取个人自学、集中学习、理论宣讲、专题辅导等多种形式，拓宽学习交流途径，建立干部月度考试制度，考试成绩与奖金挂钩，激发了中层管理人员的学习热情，提升了政治素养和领导能力。根据机构设置和工作需要，中心先后对12名中层干部进行调整交流；按照“政治上坚定，思想上先进，管理上成熟，作风上过硬，工作上扎实”的要求，制定了《中层管理人员考核办法》，每半年采取中心领导评议、中层管理人员互评、职工评议、绩效考评和个别谈话相结合的方式对全体中层管理人员进行考核。今年，中心依据考核结果和相关制度，表彰了5名优秀管理者，对考核后3名中层管理人员进行了履职追究，通过公平、公开、透明的干部考评、奖惩机制，在全体管理人员中树立了“不尽责就是失职、无作为就是过错”的理念，干部履职尽责作用发挥更加明显，为中心稳定发展奠定了基础。

本网通讯员：王荣亮

编 辑：肖平