“对重点工作推进不力、职能履行不到位、有关问题解决不及时，贻误工作或造成不良影响的；自我要求不高，进取心不强，工作满足于一般化、只求过得去不求过得硬或长期落后，被通报批评的……”“精神懈怠、不思进取，不想担当的；心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当的；能力不足，办法不多，不会担当的……”对出现的上述“在岗不作为、履职不担当”情形的，矿将视情节轻重给予当事人相应问责处理。从4月份起，兖矿集团济二矿将重拳整治管理人员在岗不作为履职不担当行为。

    据悉，此次整治行动坚持分级负责，教育在先、从严要求，失职必究的原则，旨在进一步深化思想作风纪律整顿活动，整治在日常工作中出现的“在岗不作为、履职不担当”问题，激发全矿上下干事创业、担当作为热情，提升管控力，彻底解决“严不起来、落实不下去”的问题。

 

    该矿加强组织领导，成立了问责领导小组，领导小组下设办公室，具体负责日常管理和协调工作，明确规定对12种“在岗不作为”情形和9种“履职不担当”情形实施问责，并视情节轻重给予当事人相应问责处理：情节较轻的，给予诫勉谈话、通报批评；情节较重或整改不力的，给予停职学习；情节严重的，给予调离工作岗位、降职、免职。该矿还规定问责事项应追究党纪政纪责任的，将严格依照相关规定，给予相应的党纪政纪处理。单位或个人因本规定所列条款被问责的，将与单位或个人绩效考核相挂钩，形成管理人员责任追究机制。

本网通讯员：李 美

编 辑：肖平