【本网讯】为了进一步贯彻以“鼓励激励、容错纠错、能上能下”为主要内容的的一个细则，两个办法的的深入学习、入脑入心，对照整改，切实解决干部干事内动力不足的问题，确保党政干部认真对待、自觉遵守、切实贯彻、践行自觉。近日，陕煤铜川实业机关分公司印发《铜川矿业公司“三项机制”》（讨论稿），要求干部以深入学习、自觉践行、“干”字当头，为三个“草案”的扎实学习营造浓厚氛围，结合日常工作行为和干事担当作为立定铁的规矩。

    该分公司要求，以支部为单位，部门领导，身先士卒，要及时组织人员，把学习“三项机制”紧密与“两学一做”学习教育充分结合，与“治亏创效”目标任务紧密联系，与个人是否符合党员标准时刻对照，与服务基层群众满意度、个人是否作为、容错纠错是否到位，是否具备干事创业的激情和动力，多与职工群众“拉家常”，看群众对工作业绩是否买账，从而促进自身思想、觉悟、政治素养的不断提升。要通过扎实学习，不断健全纠错改正机制，时刻对党政干部警示提醒，立足于事前防范，对工作中的不作为，不想为，苗头性、倾向性问题，以约谈、诫勉等方式，早发现、早提醒，早纠正，对存在的共性，要做到组织疏导教育为主，个人自查为先，督促整改、分析原因，把工作中的偏差、失误，说到当面不隐瞒、不包庇、不纵容，推动个别干部软肋、短板的及时整改到位。要积极做好容错纠错回访机制，跟踪管理，防止累教不改、频繁复发现象的蔓延态势，确保党政干部容错纠错、对照改正的学习效果。要充分把全年目标考核责任融入党政干部的考核评价体系，以安全稳定、经营管理、治亏创效、党建工作、经营目标的指标完成，作为党政干部业绩考核、个人埋头干事的激励和奖罚依据，以“三项机制”的真正落实、系统学习，让党政干部切实树立服务基层的危机意识和责任担当，进一步激发党政干部心中有责、心中有戒，牢记纪律底线的内生动力。

本网特约记者：徐立宽

编 辑：肖平