摘要：思想政治工作是思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。本文深刻分析了当前煤炭企业思想政治工作中面临的新问题，提出了应对措施。

     关键词：新形势 思想政治工作 应对措施

 

    近年来，随着煤炭系统跨越发展战略的逐步实施，企业的思想政治工作出现了许多新情况、新问题和新矛盾。从思想政治工作的对象看：在社会主义市场经济逐步走向成熟之际，“市场观念”已渗透到企业的每个环节之中，职工的思想空前活跃，观念呈现多元化状态，工作场所和环境对每一名职工良好心理的要求很高。

 

         一、当前煤炭企业思想政治工作面临的新问题

 

    当前煤炭企业思想政治工作中存在的主要问题: 一是认识上偏浅。企业中有人对思想政治工作的地位和作用认识不到位，肤浅地认为是“空的”，是“虚的”，看不见、摸不着，产生不了经济效益，觉得抓生产是非完成不可的“硬任务”，思想政治工作则是可做可不做的“软指标”，把思想政治工作视为额外“包袱”，唯恐避之不及，即使落实起来，也是“走过场”。不少人对思想政治工作“究竟怎么开展”、“开展成什么样”做不到心中有数，有些人在工作上习惯于依赖上级布置，按部就班地执行，以文件落实文件，以会议落实会议，在工作内容上“虚对虚”、“空对空”。

 

    二是内容上偏虚。思想政治工作的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式扣得不紧，与职工群众的实际需求贴得不紧，对新形势下出现的新问题抓得不紧，缺乏时代感和针对性，对不准焦点，抓不住难点，空喊口号，缺乏针对性和实效性。面对员工出现的多层次的需求实际，没有很好地体现层次性和差异性，千人一面，百病一方，开展的活动让人感觉到年年都是一个模式印出来的一样，使员工认为思想政治工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性，以致于出现“工作反复搞，成效不明显，问题照样出”的现象。

 

    三是实践上偏软。由于一些基层企业的思想政治工作者是兼职的，或者“一岗双责”，受精力有限的影响，在开展思想政治工作时存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况，形成“有人说、无人管、缺人干、一团乱”的现象，工作力度偏软，执行力低下，容易形成“上班看文件，教育抓文件，教育完后交文件”的现象；有的领导以会议落实会议，以文件落实文件，个别政工干部甚至成了文件的“中转站”。有的则只埋头于日常事务性工作，习惯于发号施令，缺乏与时俱进、开拓创新意识，难以适应市场经济下新形势的要求。

 

    四是方法上偏硬。在开展思想政治工作中，有些人居高临下，将员工贴上“被教育者”的标签，拿不出平等沟通交流的姿态，不深入基层，不走近员工，习惯坐在办公室“发发文件”、“打打电话”、“写写材料”，生硬地采取“填鸭式”、“灌输式”、“压入式”教育方式，不能做到“因材施教”、“因地制宜”和“对症下药”，导致部分干部职工对思想政治工作兴趣不浓，热情不高，使党建工作失去了生机和活力。

 

    五是投入上偏少。近年来，部分企业一直在“标价低、要求高、工期紧”的夹缝中艰难求生，企业生产经营举步维艰，在思想政治工作上的投入也就难免捉襟见肘，有的面临“一无权，二无钱，一张嘴巴讨人嫌”的尴尬境地，一定程度上影响了工作的开展和工作开展的效果，导致思想政治工作吸引力、影响力难以提升，更难形成“品牌”。

 

          二、做好思想政治工作的应对措施

 

    一是当好排头兵，把思想政治工作的优势提上来。思想政治工作是企业生产经营活动的精神动力和思想保证。思想政治工作者作为思想政治工作的先行者、理念的传播者、真理的领跑者，更要带头转变观念，带头创新求变。要立足当前，着眼长远，把思想政治工作纳入企业发展大棋局，实现“目标同向、安排同步、措施同保、考核同时、责任同担、利益共享”，这样才能形成战略目标，才能形成工作部署，使抓企业思想政治工作像抓生产经营管理工作一样重要、一样具体、一样针对、一样实在。

 

    二是把步子迈下去，让思想政治工作的形式活起来。思想政治工作必须“以人为本、有的放矢”，通过微信群、QQ群、内部网站等平台，及时将当合国家的有感政策方针传达给每一名员工。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。因此，牢固树立以人为本的理念是做好思想政治工作的关键，只有把步子迈下去，深入基层，放低姿态，俯下身子，在倾听中熟悉，在平等中交流，在互动中引导，当好员工的贴心人，想员工之所想，急员工之所急，把员工当做自己的亲人，以情感人，以情动人，才能使思想政治工作平易近人、喜闻乐见，才能做到可亲可信、入脑入心，得到员工的欢迎和认可，才能使工作活起来。

 

    三是当好开拓者，把思想政治工作的品牌立起来。抓思想政治工作，一定要有自己的特色、自己的经验、自己的品牌。在新的形势下，要把创新作为思想政治工作的灵魂，不断开拓进取，探索求变，不能随波逐流，不能人云亦云。在思路上，要由“被动型”向“主动型”转变；在内容上，要由“单一型”向“综合型”转变；在形式上，要由“教育型”向“沟通型”转变；在效果上要由“声势型”向“实效型”转变。在创新求变中有计划、有步骤地培育出叫得响、推得开、上档次的品牌，提升影响力。

 

    四是当好培养者，让思想政治工作的队伍壮起来。思想政治工作者是培养人和塑造人的主体力量。“打铁还需自身硬”。加强思想政治工作队伍自身素质的建设，是保证思想政治工作有效开展的前提。要建立、完善思想政治工作者的学习培训长效机制，既要做好学习者，又要当好培养者。要将强化思想政治工作者的业务知识培训列入议事日程，采取请进来、送出去、岗位培训等方式，对思想政治工作者进行“业务充电”。要根据企业实际，组织开展形式多样的学习实践和各类文体活动，通过开展大讨论、大培训、大调研、大整改、大服务，在工作中学习，在活动中学习，在生活中学习，提高思想政治工作创造力、执行力、实践力。

 

    当前，企业在改革发展中新情况、新问题、新矛盾不断出现，思想政治工作必须把握新形势、掌握新方法、打造新亮点，把思想政治工作的政治优势和优良传统继承好、实践好、发挥好、传承好，为企业稳定和谐发展保驾护航。

作者：新矿集团内蒙能源长城五矿 赵明勇

编 辑：肖平