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| 山西焦煤霍州煤电李雅庄矿：为了“零”的坚守 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/6/19 16:43:53 通讯特写 | ||
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【本网讯】“综掘机的安全职责，一是要严格按照综掘机作业规程、‘五述’规定等相关标准操作，当班队干及班组长是安全责任第一人……”10名井下岗位工用简洁清晰的语言、干净利落的动作展示了岗位知识、危险源辨识等内容。5月14日，山西焦煤霍州煤电李雅庄矿开拓一队班前会上，一场准军事化对抗赛正在激烈开展，这是该矿塑造本质安全型员工、打造本质安全型矿山的一个缩影。
2020年以来，李雅庄矿始终将安全作为一切工作的出发点和落脚点，持续加强本质安全建设，认真践行杜邦安全管理理念，久久为功，奋力打造安全高效矿井，实现矿井长周期安全生产。 强理念 筑牢安全之“基” “安全是最大的政治、安全是最大的发展、安全是最大的效益”“夯实安全生产责任制，加快杜邦安全体系建设”……山西焦煤2021年安全工作会吹响了新号角、明确了新思路。 李雅庄矿以“学好杜邦强管理，用好杜邦保安全”为安全工作导向，以准军事化为抓手，积极借鉴杜邦安全管理理念，提升安全精益化管理水平。 践行理念，制度先行。李雅庄矿从制度管理着手，进一步完善杜邦管理体系。该矿安全处长孟超说：“我们建立了安全管理十大体系，配套制定了PDCA隐患排查机制、KPI安全绩效评价办法等16项制度措施，编制了涵盖全矿51个工种的员工行为手册和考核评价标准，为矿井安全运行奠定制度保障。” 如今，在该矿各队组，员工们都随身携带新的行为手册。大家反映：它就像一部“宝典”，在作业中应该做什么、不能做什么，一目了然，便于执行。 员工行为手册有效管控了员工的不安全行为。同时，该矿从员工的心理因素、生理因素、环境因素等方面全面分析，制定了对应的管控措施，实现了不安全行为的源头治理。尤其对严重“三违”、长期旷工、上班不正常等“不放心”人员进行排查管理。 今年4月份，李雅庄矿开一队有一名员工请假半年后准备返回岗位，但上班第一天他去的不是队组而是培训室。党支部书记乔岩说：“原来员工复工没有严格的培训制度，如今明确规定复工前必须经过7天培训和安全保证，恢复安全思维和行为习惯后才能正式上岗。” 下井全员班前会“四查三讲”、井口宣誓“两齐一亮”、站台乘车“一有序四禁止”、开工前“手把手、两确认”、操作过程“五述”规范……李雅庄矿将对标杜邦安全管理融入到日常工作，不断增强安全的恒久之功。 强防范 淬炼安全之“盾” 李雅庄矿是高瓦斯矿井，瓦斯防治一直都是安全工作的重中之重。 今年以来，李雅庄矿瓦斯抽采率同比提升13%，回采面瓦斯抽采率同比提升20%，并且通过改进施工工艺和抽采设计，单个钻场瓦斯抽采纯量由每分钟4立方米增加至最高18立方米，消除了瓦斯对回采工作面生产的制约，基本杜绝了瓦斯超限事故。 如此显著的瓦斯治理成效是如何取得的？这要归功于该矿建立的重大灾害防范机制。李雅庄矿始终坚持“一面一策”灾害防治方针，以防治瓦斯重大灾害为重点，超前治理、周密部署，建立起了以“一个模式、两项制度、三项标准、四项研究”为主要内容的矿井瓦斯治理体系。 “以裂隙带抽采和本煤层抽采为主，上隅角埋管和风排为辅的瓦斯治理模式；改革人才培养和抽采进尺结算制度；推广抽采钻孔施工、抽采管路连接、抽采钻孔封孔标准；开展顶板‘三带’、回采面顶板裂隙带抽采钻孔工艺、回采面上隅角抽采工艺和低浓度瓦斯发电项目研究。”该矿总工程师侯文光如数家珍。他表示，“1234”瓦斯治理从抽采工艺、人才培养、成本结算等方面全方位织密防控网，全面破解了深部矿井瓦斯治理的技术难题。 同时，李雅庄矿于2019年配置了两台定向千米钻机，抽选21名大学生组建了一支专业化的大学生定向千米钻机施工队伍，实现了指到哪、打到哪的钻孔抽采目标。截至目前，已累计施工定向钻孔37500米，达到了良好的抽采效果。 不仅如此，李雅庄矿还投用矿井水监测预警系统，完成了与山西焦煤、三级联网动态监测预警目标，实现了对回采工作面突水因素及矿区水文全面实时监测预警，矿井重大灾害防范预警再次提级，安全防护之“盾”愈加牢固。 兴文化 塑造安全之“魂” 通风区防尘队员工裴海超一直珍藏着一张照片，下井时必定随身携带。照片中的他头戴生日帽，与同事们共同许愿祝福。这是他在矿上过的一个特别的“安全生日”。看着生日合影，裴海超说：“这张照片我一直带在身边，能时刻提醒自己注意安全。” 与裴海超一样，瓦检员张剑亮也对自己过的“安全生日”异常难忘。当他出井那一刻，看到70多岁的老母亲端着生日蛋糕为他唱生日歌时，泪流满面：“为了家人，我一定遵章守规，确保安全。” 从2019年6月份起，李雅庄矿创新开展了为一线员工过安全生日活动。每月不同形式、别具风格的“安全生日”深深打动了员工的心。截至目前，该矿工会已累计为全矿20个区队76名员工举办“安全生日”。 多年来，该矿以打造温情式安全文化和齐抓共管安全体系为两大抓手，创新“党建+安全”工作模式，把党的领导深度融合到安全生产的全方位，融入到履职尽责的全过程。 该矿将“先锋党员一区两无”作为各区队党支部安全生产的主平台，即在各区队党支部建立党员责任区，做到党员本人无“三违”，党员责任区内身边员工无“三违”。该矿党委还明确标准、量化考核，以“头雁效应”引导和激励广大员工争当安全生产排头兵。 2019年以来，李雅庄矿先后获得“全国煤炭工业先进集体”“国家一级安全生产标准化矿井”等荣誉称号。 鉴往知来再出发。李雅庄矿将以驰而不息、久久为功的韧劲儿，一步一个脚印，一步一个台阶，擎起企业安全高效发展的朗朗晴空。
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