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| 王利静：新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合探讨 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/10/10 10:43:54 论文、言论 | ||
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摘要：在新时期背景下，企业想要在这一过程中获得更加良好的发展，需要积极将政工队伍建设、思想政治工作实现结合以及优化，从而更加全面的提高职工核心素养水平。针对这一需求，本文将会针对新时期企业政工工作现状以及企业开展思想政治工作优化的策略进行分析，讨论如何帮助企业的政工工作取得更大的成就。
关键词：新时期；企业；政工；队伍；思想政治 随着我国经济社会的快速发展，企业作为市场经济的基本单元，其思想政治工作的重要性日益凸显。政工队伍作为企业思想政治工作的主力军，其建设水平直接关系到企业的发展。然而，在新时期，企业政工队伍建设面临着诸多挑战，如政工队伍结构不合理、思想政治工作方法单一等。为了应对这些挑战，必须要采取合理的措施来进行优化与改进。 一、企业开展政工建设对企业思想政治工作的意义 （一）提升企业凝聚力和向心力 企业开展政工队伍建设，对于提升企业思想政治工作来说具有非常重要的意义和作用。政工队伍作为企业思想政治工作的核心力量与关键地位，通过加强队伍建设，将会更加有效的提升企业凝聚力乃至于向心力。政工人员通过开展各类思想政治教育活动，可以帮助员工树立起正确的世界观、人生观、价值观，增强员工的集体荣誉感以及归属感。这种精神上的凝聚力以及向心力，属于企业发展的核心动力，将会更好的形成团队协作、积极向上的企业氛围，提升企业整体竞争水平[1]。 （二）促进企业文化建设与和谐发展 政工队伍建设对于推动企业文化建设与和谐发展具有积极作用，政工人员通过深入实施企业文化建设，将社会主义核心价值观融入企业生产经营的各个环节，引导员工树立正确的道德观念和行为准则。这种文化建设不仅有助于塑造企业良好的社会形象，还能促进员工之间的相互理解与尊重，减少内部矛盾和冲突。政工队伍的建设还能够通过举办各类文化活动，增强员工对企业文化的认同感，为企业创造一个和谐、稳定的发展环境。 （三）增强企业应对挑战的能力 在现如今快速变化的市场环境当中，企业将会面临诸多的挑战以及影响，例如市场竞争激烈、员工思想波动较大等。政工队伍建设的顺利开展，可以帮助这一类企业重新应对诸多挑战。政工人员通过及时掌握员工的思想动态，开展具有针对性的思想政治工作，也将稳定员工队伍，提升员工的工作积极性和工作创造力。同时，政工队伍还可以通过不断的培训以及教育，提升员工专业技能以及素质，帮助企业拥有更强大的适应能力和创新能力[2]。 二、企业开展思想政治工作的新需求 （一）适应新时代发展要求 随着我国进入新时代，企业发展思想政治工作正在面临全新的发展需求。首先，需要积极适应新时代的发展要求，思想政治工作需要在这一过程中做到与时俱进，紧密结合国家战略和时代主题。这要求企业思想政治工作开展期间，积极关注国家大事，引导员工理解并且支持国家政策。同时，还需要关注员工的多元化需求，提供个性化以及贴近实际的思想政治教育内容，更好的增加思想政治工作的时代感以及吸引力。 （二）强化企业文化建设 在新的历史条件下，企业文化建设成为思想政治工作的重要内容。企业需要通过思想政治工作来强化企业文化建设，塑造积极向上的企业文化氛围。这包括弘扬企业精神，培育企业核心价值观，以及通过文化活动、员工培训等方式，增强员工的认同感和归属感。企业思想政治工作要注重将企业文化与员工个人发展相结合，激发员工的内在动力，推动企业和谐发展。 （三）提升员工综合素质 在知识经济时代，企业需要对员工综合素质和能力提出更高的要求。思想政治工作需要适应这一需求，通过教育以及引导，提升员工的道德品质、职业素养、创新能力。政工工作不仅要关注员工的思想政治教育，还需要关注员工的技能培训以及心理疏导。帮助员工适应快速变化的工作环境，提升应对挑战的能力以及水平。除此之外，思想政治工作还需要鼓励员工积极参与企业决策期间，增强员工的参与感以及责任感[3]。 三、新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合策略 （一）强化政工队伍建设，提升思想政治工作专业性 在新时期发展的过程中，企业政工队伍建设属于企业思想政治工作是否可以取得实效的关键。首先，企业需要建立一套科学的政工人员选拔机制，确保政工队伍成员拥有坚定的政治立场、深厚的理论素养、良好的职业道德。其次，通过定期举办政工人员的专业培训，包括心理学、社会学、管理学等多领域的知识，可以提升政工人员的专业能力以及应对复杂问题的能力。除此之外，企业还需要鼓励政工人员参与实践当中，通过实例分析、现场指导等方式，将理论知识与实际工作结合在一起，不断提高政工队伍的专业化水平与素质。同时，建立政工人员的职业发展通道，激励他们不断的提升自身素质，从而更好的承担思想政治工作的重任。 （二）创新思想政治工作方式，增强互动性与实效性 为了适应新时期的需要，企业思想政治工作必须不断创新。一方面，企业可以利用大数据、人工智能等现代技术手段，对员工的思想动态进行实时监测和分析，从而更有针对性地开展思想政治教育。另一方面，通过开展线上线下相结合的活动，如网络论坛、线上答题、线下座谈会等，增强思想政治工作的互动性，让员工在参与中学习，在学习中成长。此外，企业还可以引入外部资源，如邀请专家学者进行专题讲座，或者组织员工参观学习，拓宽员工的视野，提升思想政治工作的深度和广度。通过这些创新方式，思想政治工作能够更加贴近员工的需求，提高工作的实效性。 （三）融合企业文化，实现思想政治工作与企业发展的同步 企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合，在实际开展期间必须与企业文化建设实现紧密结合。政工工作需要成为企业文化建设的推动者以及实践者，通过深入挖掘以及传承企业文化，将其内化成为企业的共同价值以及行为准则。企业必须要举办对应的企业文化节、企业精神演讲比赛等活动，强化员工对企业文化的认同感以及关注感。同时，政工工作需要关注企业战略目标，将思想政治工作与企业的长远发展结合在一起，引导员工将个人发展与企业命运紧密相连，增强员工的归属感以及责任感。 结束语 综上所述，企业在经营发展的过程中，需要积极将政工队伍建设、思想政治工作进行有效的结合。在这一环境当中，企业当中职工的综合水平得到了明显的提高与增长，调动了职工的积极性，形成了和谐、稳定的政治局面，全面实现了政工队伍建设、思想政治工作的目标。因此，结合本文的分析可以发现，企业将政工队伍建设、思想政治工作结合在一起，具有较强的可行性。 参考文献：
[1]习琬雪.新时期加强国有企业思想政治工作队伍建设[J].现代企业,2022,(04):100-101. [2]刘钦.关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考[J].活力,2021,(19):159-160. [3]葛晓东.新时期下企业思想政治工作队伍建设研究[J].中外企业文化,2021,(02):126-127.
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