“喂，郭班长，需要协调一个‘大工’协助抹面。”

　　“好，让吕旭去吧。”

　　“吕旭?不是去年才来的娃娃吗，怎么就成‘大工’了?”

　　“你就瞧好吧，绩效考核优秀格次可不是白评的。”

　　果不其然，在这位“零零后”大工的操作下，不一会儿，一堵砌筑好的密闭墙体便被抹得既光滑又平整。

　　“大工”是韩家湾煤炭公司通风维修队对熟练工的称呼，代表着在某一领域可以独当一面的人。在该队，不少青年已经开始崭露头角，成长为区队的中坚力量。

　　近年来，新鲜血液不断涌入通风维修队，如何让青年更优更快成长，成了该队“青字号”品牌建设中最重要的一项“命题”。

　　“年轻人思维活跃、头脑灵活，做好思想工作是关键。”通风维修队团支部积极组织开展“青年互助”活动，吸纳青年团员组成“互助团”，针对青年职工成长过程中的疑难问题，以同龄人“拉家常”的方式，潜移默化地进行疏导和沟通。思想新，培养模式就要转变。通风维修队对症下药，先将一大批青工纳入生产班，由“带徒”经验丰富的师傅引导，让青工能够更快了解密闭设施砌筑标准，培养吃苦耐劳的优秀品质。实习期结束后，综合考虑青工所学专业及个人意向，再根据实际情况安排到瓦检、安全监测监控、井下防尘等岗位。

　　“团青标准化样板工程”是该队“青字号”工程中的一项重点攻坚活动。由平均年龄25岁的青年团员组成青年突击队，对线缆吊挂、巷道文明卫生、牌板规范、库房物品等进行整理亮化，充分发挥“青”力量。9月份，该队标准化创建工作在公司月度评比中名列前茅。

　　“区队对我们十分关心和重视，也更加坚定了我们追求进步的决心。”刚参加完陕北矿业班组长培训的牛嘉民说道。

　　为了更好地培养、激励青年，该队组织开展“技能大师有话讲”“师带徒技术比武”等活动;安排获得过国赛、省赛奖项的技术能手进行业务技能讲解，培养提升青工的综合素质能力;选树各类榜样典型，让青年职工不断追赶超越;选派优秀青年参加各类培训，培养“后备军”力量。

　　筑巢引凤栖，花开蝶自来。在韩家湾煤炭公司通风维修队，青工成长的平台已经搭建，施展才华的舞台已经铸就，“青字号”品牌熠熠生辉，新一代的青年们正在岗位上茁壮成长。

本网通讯员：强鑫鑫

编 辑：一鸣