本网站
| 湘煤集团大岭矿业公司严考核校准作风“风向标” | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/10/22 11:53:41 党群工作 | ||
|
【本网讯】为推动企业全面深化改革和高质量发展，确保冲刺今年最后一百天各项目标顺利实现，湘煤集团大岭公司充分发挥绩效管理的激励约束作用，通过对中层干部开展三百六十度全方位考核，引导管理人员坚定方向、明确目标、担当责任、主动作为。管理团队作风建设形成了教育、督办、检查、考核、整改完整的“闭环”管理模式。 大岭公司自成立以来，始终把干部队伍作风建设作为干部工作的重中之重抓紧抓实，通过中心组带头学习中央八项规定及实施细则、《党章》、《中国共产党纪律处分条例》等党内规章制度，树立标杆，统一思想，形成共识；制定干部纪律作风建设考核细则，组织党员干部、管理人员专题学习，强化管理人员纪律作风意识；坚持对周调度会、月安全生产例会等会议下达的重点工作进行跟踪督办，强化了各单位部门的责任担当；坚持每周一以贯之督促检查，严格约束各级管理人员纪律作风行为；开展中层干部年度绩效考核，用硬指标规范管理绩效“衡量尺”，以严考核校正工作行为“风向标”。去年以来，公司发放包括党纪等各类学习资料300余册，组织集中专题学习讨论8次，组织纪律作风检查100多次，约谈有关人员15人次。 大岭公司办公室主任胡召官说：“连续二年多参加纪律作风督查，深深体会到公司干部作风越来越好，干部队伍综合素质特别是工作责任心越来越强”，机电专业出身的公司纪委书记彭建永说：“煤矿企业的干部作风就像运输轨道一样，轨道敷设符合规范标准，运输就会畅通，一旦质量有问题，就会出现各类运输事故。我们的干部作风建设必须象抓安全生产标准化创建一样，勤检查、勤考核、勤整改，常态化、制度化、长效化。”
| |||