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| 苗 鑫：党建工作与生产经营深度融合研究 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/10/23 11:57:56 论文、言论 | ||
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在国有企业推动高质量发展的过程中，党建工作发挥了至关重要的作用，习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为国有企业的改革与发展指明了道路。在国有企业中，党的建设不仅是加强政治领导的重要途径，也是提升企业核心竞争力的关键环节。国有企业的党建工作深刻影响着企业的文化、战略决策与日常管理，是国有企业不可或缺的“灵魂”和“力量”。党建工作与生产经营深度融合能够有效推动企业稳定发展和提升综合竞争力中的核心作用，可以将党组织的政治优势转化为企业发展的动力，从而实现国有企业在新时代背景下的高质量发展。
尽管党建工作对国企发展起到了极其重要的推动作用，但在实际开展过程中，仍面临诸多挑战和矛盾。企业中党建活动与企业生产经营之间存在一定程度的分离，导致无法充分发挥党建在企业发展中的优势。此外，党建与经营融合的深度和广度不足，也是当前需要解决的问题。针对这些问题，重点进行了党建工作与生产经营的具体融合实践分析，并提出了一些建设性的建议。 一、党建工作融入生产经营的理论基础 党建工作与生产经营的融合，指通过充分发挥党组织的政治和组织优势，将党的领导融入生产经营的方方面面，保证党的路线、方针、政策和决策有效贯彻落实，助推企业健康发展。党建工作通过思想政治教育和党员管理，提升员工的思想觉悟和道德水平，增强企业的凝聚力和向心力，提供企业文化建设所需的有力精神支持。 二、党建工作融入生产经营的现实意义 党建工作融入生产经营不仅是国有企业发展的现实需要，更是企业高质量发展的重要保障。通过有效融合，党建工作能够为企业的发展提供强大的政治保障、思想动力和组织支持。 1.提升企业的政治保障。国有企业作为中国特色社会主义的重要经济支柱，肩负着实现国家战略目标和服务社会的重要使命。通过将党建工作融入生产经营，可确保企业始终坚持正确的政治方向，增强政治意识、大局意识、核心意识和对党的领导的自觉维护，以保证党的路线、方针政策在企业中得到贯彻执行。特别是在面对复杂的国际国内形势和激烈的市场竞争时，党建工作能够为企业提供坚定的政治保障，使企业在各种挑战中始终保持稳定和发展。 2.增强企业的思想动力。思想引领行动，思想政治工作是国有企业党建工作的核心之一。通过党建工作融入生产经营，可以有效开展思想政治教育，提升员工的思想觉悟和道德水平，培养员工的爱岗敬业精神和奉献精神。企业党组织通过组织学习、主题教育、先进典型宣传等方式，能够引导员工树立正确的职业观和价值观，增强员工对企业的认同感和归属感，从而激发员工的工作热情和创造力，为企业的发展提供强大的思想动力。 3.强化企业的组织支持。国有企业的党组织是坚实的战斗堡垒，在生产经营中积极开展党建工作，能够充分发挥党组织的重要作用，发挥党员的先锋模范作用。企业党组织通过健全组织体系、规范组织生活、加强党员管理，能够提升组织的凝聚力和战斗力。党员干部在企业的生产经营中发挥模范带头作用，能够引领广大员工积极投身企业的各项工作，形成齐心并进、共谋发展的好局面。特别是在重大项目、关键任务和紧急情况中，党组织和党员干部能够挺身而出、勇挑重担，为企业的稳定和发展提供坚强的组织支持。 4.推动企业的高质量发展。高质量发展是新时代对国有企业提出的更高要求。通过党建工作与生产经营相融合，可以实现党组织的政治和组织优势转化为企业的发展优势。企业党组织通过加强党的建设，提升企业的治理水平和运营效率，推动企业在创新驱动、结构优化、绿色发展等方面实现高质量发展目标。同时，党建工作可以充分调动广大党员干部的积极性和示范引领作用，促进创新思维和拓展视野，从而助推企业实现高质量、可持续、快速、健康的发展。 三、党建工作与生产经营融合的现状 （一）当前融合的主要做法和经验 1.建立党建工作责任制。集团党委已制定了相关实施办法，明确了各级党组织在生产经营中的职责和任务，以确保党建工作与生产经营的部署、落实和考核。 2.强化基层党组织建设。把党支部建在车间、班组和项目部，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，带动职工积极投身安全生产和技术创新。设立“党员先锋岗”，带动一线职工开展安全生产和技术创新，取得了显著成效。 3.推进党建品牌创建。通过开展“党员包保”、“党员先锋岗”等创建活动，树立先进典型，展现示范引领力量，激发党员干部的事业创新热情。 4.深化党风廉政建设。加强党风廉政建设和反腐败斗争，建立健全监督机制，严肃查处各类违纪违法行为，营造风清气正的企业发展环境。 （二）党建工作融入生产经营存在的问题 一是党建与生产经营分离问题。在部分国有企业中，党建工作与生产经营存在不同程度的分离。这种分离表现为党建活动与企业生产经营两条线，各自为政，未能实现有效融合。党建工作往往被认为是“软性”工作，与企业的核心业务无关，导致其在企业中的作用未能充分发挥。这种分离使得党建工作难以直接影响生产经营决策，不能及时解决企业面临的实际问题，削弱了党建工作的实效性。 二是党员干部业务与党务“两张皮”。许多企业的党员干部在实际工作中面临业务与党务“两张皮”的问题，即在业务工作和党务工作之间难以找到平衡点。党员干部既要完成繁重的业务任务，又要兼顾党务工作，导致工作压力大，效率低下。同时，党务工作缺乏专业化和系统化的培训和指导，使得一些党员干部在处理党务工作时力不从心，无法达到预期效果。这种“两张皮”的现象严重影响了党建工作的开展和党组织在企业中的作用发挥。 三是党建工作创新不足。企业的党建工作缺乏创新意识和创新能力，沿用传统的工作模式和方法，未能适应新时代企业发展的需求。党建工作内容和形式单一，缺乏感染力和吸引力，难以激发党员和员工的热情。 四是党建与企业文化建设融合不深。党建工作与企业文化建设之间存在一定程度的脱节，党建活动未能深入渗透到企业文化建设的各个层面。企业文化是企业的灵魂和精神，而党建工作则是其重要组成部分，二者相辅相成，紧密相连。然而，在企业中，党建工作未能与企业文化建设有机结合，导致党建工作无法发挥其应有的作用，企业文化建设也缺乏强有力的思想政治支持。 五是党建工作上下“一般粗”。在实践中，部分基层党组织倾向于盲目奉行上级方案，而未能根据自身实际情况制定适合的工作方案或计划。这种生搬硬套的做法使得党建工作缺乏针对性和灵活性，影响了工作的实际效果。举例来说，一些基层党组织接到上级指示后，直接照搬上级方案，而不根据自身情况进行调整和优化，导致党建工作与企业实际情况脱节，无法充分发挥引领和促进作用。这种一刀切的工作方式不仅降低了党建工作的质量和效率，还可能引发基层党员和员工对党建工作的不满和抵触情绪。 四、党建工作融入生产经营的有效举措 一是加强党员干部的培训和指导。要开展系统化、专业化的党务和业务培训，提升党员干部的综合素质。通过定期组织党务培训班、业务能力提升班，邀请专家学者进行专题讲座，分享先进的党建工作方法和管理经验，帮助党员干部掌握先进的党务工作方法和管理经验，增强他们的综合素质和执行能力。通过实战演练和案例分析，提升党员干部在实际工作中的应对能力和执行力，开展模拟党建活动和生产经营决策的融合演练，使党员干部在实践中掌握工作要领。同时，组织党员干部到先进企业和基层党组织进行交流学习，借鉴他们在党建工作与生产经营融合方面的成功经验和做法，提升自身工作水平。 二是推进党建工作创新。增强创新意识，推进党建工作与现代科技手段相结合，提升党建工作的信息化和智能化水平。例如，开发党建工作管理平台，实现党建工作在线管理、实时监督和智能分析，提高工作效率。充分利用互联网和新媒体平台，创新党建宣传和教育形式，通过微信公众号、党建APP、在线学习平台等，开展丰富多样的党建活动，增强党建工作的吸引力和覆盖面。建立线上线下互动交流机制，鼓励党员和员工积极参与党建讨论和活动，通过线上论坛、线下座谈会等形式，收集党员和员工的意见和建议，不断改进和优化党建工作。 三是深化党建与企业文化建设的融合。将党建工作与企业文化建设有机结合，推动企业文化建设向纵深发展。通过举办党建主题文化活动、设立党建文化展示区、编制企业党建文化手册等方式，将党的思想政治工作与企业文化建设有机结合，增强企业的凝聚力和向心力，打造具有中国特色的企业文化。通过党建工作引领企业文化建设，树立正确的价值观和发展观，坚持社会主义核心价值观，弘扬爱国主义精神，培养员工的责任感和使命感，形成良好的企业文化。 四是增强基层党组织的战斗力。增强基层党组织的战斗力是党建工作深入发展的基础，要加强基层党组织建设，提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力。优化基层党组织的设置，根据企业实际情况，确保每个业务部门和关键岗位都有党组织的覆盖。健全基层党组织的工作机制，提升党务工作队伍素质，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 五是推进党务公开和党建工作透明化。建立党务公开制度，定期向全体员工公布党建工作的重要内容和进展情况，增强员工对党建工作的了解和支持。建立党建工作监督机制，接受员工的监督和建议，及时发现和解决工作中的问题，提升党建工作的透明度和公信力。通过多种渠道收集员工对党建工作的意见和建议，及时反馈和改进，增强员工对党建工作的参与感和认同感。 五、党建工作融入生产经营的实质成效 1.提升了企业的政治保障。党建工作确保了党的路线、方针、政策在企业中的贯彻落实，形成了良好的政治生态。尤其在面对复杂的国际国内形势和激烈的市场竞争时，党建工作为企业提供了坚定的政治保障，使企业在各种挑战中始终保持稳定和发展。通过党组织的领导，企业能够在重大决策和关键任务中把握正确的方向，确保企业的持续健康发展。 2.增强了企业的思想动力。思想是行动的先导，党建工作通过思想政治教育和党员管理，提升了员工的思想觉悟和道德水平，增强了企业的凝聚力和向心力。企业党组织通过组织学习、主题教育、先进典型宣传等方式，能够引导员工树立正确的价值观和职业观，增强员工对企业的认同感和归属感，激发员工的工作热情和创造力。党建工作的深入开展，促进了员工的爱岗敬业精神和奉献精神，为企业的发展提供了强大的思想动力。 3.强化了企业的组织支持。作为企业的坚强战斗堡垒，党组织通过融入生产经营的党建工作，充分发挥了其战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。企业党组织通过健全组织体系、规范组织生活、加强党员管理，提升了组织的凝聚力和战斗力。党员干部在企业的生产经营中发挥模范带头作用，引领广大员工积极投身企业的各项工作，形成了齐心协力、共谋发展的良好局面。特别是在重大项目、关键任务和紧急情况中，党组织和党员干部能够挺身而出、勇挑重担，为企业的稳定和发展提供坚强的组织支持。 4.推动了企业的高质量发展。高质量发展是新时代对国有企业提出的更高要求。通过党建工作融入生产经营，党组织的政治优势和组织优势转化为企业的发展优势。企业党组织通过加强党的建设，提升企业的治理水平和运营效率，推动企业在创新驱动、结构优化、绿色发展等方面实现高质量发展目标。党建工作激发了广大党员干部的积极性和示范引领作用，推动创新、变革，并拓展了发展思路，促进企业实现高质量、可持续、快速、健康的发展。通过党建工作，企业能够更好地适应市场变化，提升核心竞争力，实现持续稳健的发展。 5.促进了企业文化的建设和发展。党建工作与企业文化建设的有机结合，推动了企业文化建设向纵深发展。通过举办党建主题文化活动、设立党建文化展示区、编制企业党建文化手册等方式，党的思想政治工作与企业文化建设相融合，增强了企业的凝聚力和向心力，打造了具有中国特色的企业文化。党建工作引领企业文化建设，树立了正确的价值观和发展观，坚持社会主义核心价值观，弘扬爱国主义精神，形成了良好的企业文化氛围。 6.构建了企业内部和谐稳定的劳动关系。党建工作不仅促进了企业与员工之间的思想认同，也在维护劳动关系方面发挥了重要作用。企业党组织积极倡导员工与企业家之间的互信互助，解决了劳资之间的矛盾和纠纷，构建了和谐稳定的劳动关系环境。这种和谐稳定的劳动关系有助于提升员工的工作积极性和满意度，为企业创造了良好的生产经营环境。 7.提升了企业的社会责任感和公众形象。作为社会主义的坚强战斗堡垒，企业党组织通过开展各类社会公益活动、参与社区建设等方式，积极践行社会责任，树立了良好的企业公众形象。这种社会责任感的提升不仅增强了企业与社会的联系，也为企业赢得了广泛的社会认可和好评，进一步提升了企业的品牌价值和竞争力。
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