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| 吕 涛：“四度”融合深化思想政治工作 凝聚奋进合力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/11/16 10:40:43 论文、言论 | ||
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近年来，针对企业发展面临的新形势和干部职工队伍思想上、心理上出现的新情况、新问题，新屯矿党委牢牢把握统一思想、凝聚力量中心环节，坚持广度、深度、温度、力度“四度”融合，充分运用各种载体方法，在精神激励、能力建设、关爱服务、实践活动四个方面真抓实干、持续用力，为企业持续稳定发展提供了坚强的思想保证和充沛的精神动力。
一、企业思想政治工作面临的新形势新问题 随着开采年限的延长，新屯矿矿井煤炭资源接近枯竭，生产地区衔接紧张，生产成本居高不下，企业长期处于亏损状态，扭亏脱困任务异常艰巨。随着闭井退出，广大干部职工势必面临着人员分流、重新安置工作的问题，同时也出现了一些新的思想状况和悲观情绪，严重影响了企业安全生产、经营管理、和谐稳定等各项工作。 一是对企业发展前景失去信心。个别干部职工存在短视行为，认为矿井资源濒临枯竭，逐渐走向低谷，对今后的工作和生活感觉到迷茫，产生了“反正矿井就要关井了，再拼搏也没啥意义，还不如当一天和尚撞一天钟”的消极思想，失去了工作动力和奋斗激情，整日精神不振、热情不高，学习培训、攻坚克难、创新创效的劲头不足、动力不强，准备得过且过直到闭井。 二是因担忧工作稳定性而产生心理恐慌。部分管理人员由于担心闭井后被分流到离家较远、交通不便的外埠单位，给干部队伍带来了思想波动和心理恐慌。同时，一线职工中也出现了类似情况。一些生产单位的个别班组长辞职到外地工作后，劝说、带动自己的工友一起辞职到外面去打工，寻找收入更高的单位，严重影响了一线职工的工作情绪和思想稳定，影响了生产进度和工作质量。 三是因企业效益不佳而造成情绪不稳。在市场经济发展中，物质利益已经成为调动职工积极性的重要杠杆。由于矿井生产成本较高，煤种较差，经济效益不佳，导致职工收入在兄弟矿井中属于偏低水平。面对即将关井分流的担忧，以及购房、看病、子女教育等客观因素的影响，加大了部分职工的思想压力和心理压力。在生产紧张、任务完成较为困难的阶段，职工情绪就难免急躁、易怒，容易产生矛盾，造成了个别职工因工作中口角导致的肢体冲突事件，影响了职工队伍的和谐稳定。 二、思想政治工作应对举措 （一）突出精神激励有广度，提升全员士气斗志 新屯矿针对职工所思所想，广泛开展“爱企如家，岗位建功”专题教育，进一步强化精神激励，加强形势宣教和典型引领，让职工有干头、有劲头、有奔头，厚植爱企情怀，坚定发展自信，发扬斗争精神，为企业持续稳定发展立新功、作贡献。 1.广泛宣讲增信心。结合企业当前形势任务，多层次、全方位开展形势任务宣讲，最大限度凝聚思想共识，为推动各项工作顺利开展提供强大精神动力和思想保障。聚焦主题，宣讲直通人心。深入基层、深入一线，聚焦干部职工最关注的、最担心的问题，重点围绕四个方面开展宣讲，即：讲明集团公司的发展战略和良好机遇；讲明矿井生产地区更加简明优化、生产条件较为优良的良好局面；讲明集团公司对矿井的大力支持和全面考虑，让干部职工认识到闭井不等于失业，公司会给予妥善的安置，个人会有更好的发展平台；讲明企业对职工的包容与关爱，引导干部职工干好本职、为家奋斗，用拼搏进取、创先争优的实际行动，推动企业实现稳健发展。丰富载体，宣讲入脑入心。精心策划宣讲的方式、方法和载体，充分利用宣传横幅、线上专栏、井口有奖答题等多种形式，营造浓厚氛围。组织党群部门负责人成立巡回宣讲团，多次深入基层单位开展形势任务宣讲40余场次，用朴实的语言和内容，以详实的数据和生动的事例，把形势任务清晰阐释、深刻解读，确保干部职工听得懂、能领会、可落实。基层各党支部设立“支部讲堂”，面对面教育引导、心贴心解疑释惑、实打实说理点拨，进一步增强广大干部职工的责任意识和担当意识。 2.全员讨论聚共识。围绕企业发展形势和当前的热点问题，采取“分层讨论+部室督导、对标讨论+座谈交流、梳理讨论+建言献策”的形式，广泛开展“我与企业共命运”思想大讨论活动。通过谈感受、谈作为、谈贡献，教育引导干部职工进一步认清形势，转变观念，增强与企业同呼吸共命运的责任感使命感，迅速把思想和行动统一到公司和矿党政的决策部署上来，落实实现全年目标任务的奋斗实践中去。持续开展“我为企业发展献良策”“我为标准化大提升献一计”等活动，鼓励干部职工聚焦企业发展发挥才智、献计献策，共筛选有价值的合理化建议20余条。采用将固定式阻罐器改为移动式的建议，提高了大巷施工效率和安全系数，确保矿车正常通行。 3.培育典型强引领。把典型人物的发掘、培养、选树作为系统工程，构建常态化的典型选树机制，多措并举做好先进典型宣传工作，讲好“奋斗者”的故事，形成“学有榜样、行有楷模、赶有目标”的良好氛围。选树新屯榜样。实施月报典型、季评明星、年封英雄的评选机制，持续开展“最美奋斗者”“模范员工”等评选活动，第十四届全国人大代表顾博、“邯郸市优秀共青团干部”张鹏等一批先进人物脱颖而出。深入开展“双争双创、岗位建功”活动，创建党员责任区17个、党员示范岗24个，评选出优秀共产党员33名。开设专题专栏。在微信公众平台开设《“严纪律、转作风、抓落实、促发展”专题访谈》《学习身边榜样--典型人物事迹展播》《身边的先进模范·新屯好榜样》等栏目，录制专题访谈47期，播发典型人物视频6期、典型事迹视频41期。开设“我爱我的企业”教育专栏，共收到来稿征文40余篇。短视频作品《矿灯维修工》《爱是理解》《为安全生产护航》在河北省能源化工工会“2023‘最美班组场景’短视频大赛”中分别荣获三等奖和优秀奖。 （二）强化能力建设增深度，提升队伍综合素质 新屯矿着力抓实理论学习和素质提升工程，引导干部职工强化本领恐慌意识，增强学理论、长知识、提技能的自觉性主动性，不断锤炼来之能战、战之能胜的过硬本领。 1.深化理论学习，强化政治引领。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持读原著、学原文、悟原理，在精心举办专题党课、主题教育读书班的基础上，两级理论学习中心组每月至少集中学习2次，深入研读党的二十大报告和《中国共产党章程》、《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等指定书目，引导党员干部自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。组织党员干部观看《建党伟业》等红色影片，到晋冀鲁豫烈士陵园等红色教育基地开展主题党日活动，引导党员干部传承红色基因，强化奉献意识。举办党员培训班，由矿专业领导、职能部门负责人主讲，集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党规党纪、安全生产知识等内容，有效地提升了党员干部的理论素养和工作本领。 2.深化法治宣传，提升法治意识。以群众性、广泛性、实用性为出发点，不断深化法治宣传教育，促进干部职工增强尊法、学法、守法、用法意识，提升法治素养。专题讲堂提素养。利用三个月时间，邀请信访、社保、综合治理等专业人员，利用职工会开展专题讲座，宣传讲解《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国信访工作条例》《中华人民共和国工伤保险条例》《中华人民共和国道路交通安全法》等与职工工作生活密切相关的法律法规条款和典型案例，引导干部职工自觉守法、依法办事。积极开展法律法规知识测试、互动问答等活动，进一步加深干部职工对法律法规的学习掌握和理解运用。学习专栏浓氛围。在微信公众号开设“普法课堂”专栏，同时利用各区科微信群，定期推送法律法规条文、漫画解说、以案说法、普法微视频等内容，充分调动广大职工学习法律知识的积极性，营造了浓厚的法治宣传氛围。 3.深化业务培训，提升能力素质。创新培训方式方法，推行精准培训，全力提升职工队伍能力素质。实操授课提技能。发挥“实操培训基地”作用，以现场“一对一、一对多”的形式，提升职工应急处置能力。开展井下电修工“课堂讲+实物训”技能培训活动，针对机电设备易发故障、检修难点和维修重点，深入浅出讲知识、讲标准、讲要点，传授维修技能，交流实践经验，进一步提升了职工技能水平。技术沙龙助成长。开展“凝聚青春力量，释放创新活力”青年技术沙龙活动。发挥“创新工作室”“车间实景课堂”阵地作用，由技术人员详细讲解专业知识和实际操作中的注意事项，确保青年职工人人知标准、会操作。重奖第十一届职工职业技能大赛7名技术状元，并通过“一匠五创”示范模式，强化技术状元、拔尖人才带头人引领作用，不断提升队伍技能水平。 （三）推进关爱服务增温度，提升职工幸福质感 新屯矿党委坚持解决思想问题与解决实际困难相结合，积极构建企业新形势下的特色人文关怀体系，帮助干部职工在文化上解渴、心理上解压、思想上解惑、生活上解忧，为企业发展提供思想保障和和谐环境。 1.深化调查研究，密切干群关系。矿领导及各区科领导班子积极践行群众路线，大兴调查研究之风，聚焦制约企业发展的深层次矛盾，着眼职工群众关心关注的急难愁盼问题，确定了重点调研课题35项，深入基层一线开展专项调研，列出问题清单，制定针对性措施，取得了良好效果。为及时了解职工思想动态，开通了党支部思想政治工作“直通车”职工诉求平台，以党政接待日、日常诉求热线、集中议事等方式，进一步畅通了职工诉求渠道。全面摸排职工思想动态、家庭经济状况，全力化解职工思想包袱，竭力解决职工工作生活中的各种困难。 2.丰富文化生活，做到寓教于乐。将六月安全生产月、“我们的节日•端午节”等系列文化活动紧密融合、有机结合，广泛开展了多种形式的文化娱乐活动。举办“人人讲安全、个个会应急”职工书法、安全家书、全家福牌板展，开展“奋进新时代，岗位立新功”健步走活动、有奖知识问答、诗朗诵、趣味运动会等活动，丰富了职工精神文化生活，激发了爱企如家、奋斗有我的干事热情。 3.办好实事好事，增进职工福祉。扎实推进“我为群众办一事”活动，累计办实事好事351件次，不断赢得职工的认同和支持。开展“双红”行动。持续开展“红背包”慰问、“红围裙”服务活动，慰问职工1100余人次。“红背包”慰问小分队定期走进井下工作面，送去热腾腾的包子和肉丝汤，给一线职工加油鼓劲；“红围裙”服务小分队通过节假日井口慰问、宿舍楼环境清扫、面对面安全谈心、班前会安全宣讲等活动，跟进职工所需，嘱咐安全生产。改善生活环境。以提升职工生活品质、塑造幸福生活环境为目标，千方百计筹措资金，新建了停车场，解决了职工上班期间停车难题；新建了职工餐厅，对四栋宿舍楼进行粉刷亮化，为职工创造了更为舒适的就餐、住宿环境。送去企业关爱。开展“春节送温暖”“五一”节日慰问等活动，慰问劳模、先进个人和困难职工131名。深入开展“夏送清凉保安康”活动，走进车间、岗位、宿舍，为职工发放“清凉包”。开展“爱心救助、暖心行动”捐款活动，为困难职工捐款25800元，增强了广大职工的获得感和幸福感。 （四）深化实践活动加力度，提升企业效率效益 新屯矿党委坚持融入中心、服务大局，把思想政治工作与生产经营中心工作紧密结合，与形势发展变化和阶段性工作紧密结合，与队伍建设和岗位实践结合起来，用好各种活动载体，引领职工同步攻坚克难、同力创新突破。 1.开展劳动竞赛，增强争先意识。围绕矿井采掘生产地区、安全生产“硬骨头”和阶段性生产经营任务，确定矿级重点工程“龙头赛”项目2项，车间级重点班组劳动竞赛项目3项，广泛开展“重塑新峰峰、岗位立新功”劳动和技能竞赛活动，有效地激发了干部职工岗位建功、争创佳绩的拼搏激情。在班组中开展“岗位建功·奋进新征程”擂台赛，健全班组对标管理体系，严格执行班组动态对标考核，通过晒成绩，总结经验，宣传典型，奖励先进，促进了班组风险管控、安全意识、质量标准、效率效益等工作稳步提升。 2.强化创新创效，推动降本增效。紧盯制约生产经营的瓶颈问题，大力开展“群英会”课题攻关、项目研讨会等活动，激励干部职工以集体智慧和团队力量破解难题、攻克难关。攻关解题促生产。深入开展“万名党员解万题”“攻坚克难我当先”等主题实践活动，完成现场解题300余项。创新应用新型风水联动喷雾装置，自制皮带机尾转动部位防卷人连锁控制装置，提高了安全系数；-420排水点自动智能化升级改造、-600泵房水泵冷却管改造等有力举措，提高了生产效率。降本增效提效益。以“降本增效作贡献”“岗位挖潜降成本”实践活动为抓手，推进“四自”“五效”管理，加大自修自制，完成自主检修电动机117台次，各种安装用开关、移动站176台次、150/40T减速机48台次；加强“风筒修补”“瓦斯签到牌修复”“隔爆棚修旧利废”等项目的开展，节约了生产成本。 3.推进全员创建，促进动态达标。通过职工大讲堂、“学习达人”知识挑战赛、岗位规范操作视频展播、优秀案例征集等活动，引导干部职工进一步强化“上标准岗、干标准活”的规范操作意识，切实将安全规程、操作标准和技术措施落实到位。推进动态达标。扎实推进安全生产标准化大整改大提升攻坚战，明确动态达标创建目标，打造了“-190水平泵房”精品示范硐室、“南翼1-3台皮带机”精品皮带机道等精细化示范工程，按规范设计、按设计施工、按标准验收，促进了安全生产标准化动态达标。创建“三无”班组。持续深化“三无”班组安全竞赛活动，采取月度考核、季度评比奖励的竞赛方式，提升班组安全管理水平。通过班前会自主排查、联合突击检查、井口安全确认的“三查”模式，严禁安全“不放心人”入井。 三、在助力企业发展中取得明显成效 思想政治工作“四度”融合的持续推进，使思想政治工作精准化、精细化水平得到了有效提升，做到了“因事而化、因时而进、因势而新”。以“爱企如家、岗位建功”专题教育为切入点，依托形式多样的文化活动载体和实践活动平台，精准对焦、靶向发力，真正解答了思想疑虑、解开了思想疙瘩、解除了思想包袱，进一步厚植了爱企爱岗情怀，增强了法治意识、责任意识。广大干部职工紧紧围绕“防范风险保安全，扭亏增盈保目标，平稳转型促发展”工作主线，坚定信心，迎难而上，团结奋斗，担当实干，克服生产任务重、企业资金紧、安全承压大等重重困难，全力以赴完成各项任务指标。围绕生产难题，聚智创新创效，充分激发了内生动力，提升了瓦斯治理能力和水平；职工队伍综合素质不断提升，顺利通过国家安全培训专项检查考核；矿井荣获“河北省职业健康企业”称号，充分展现了企业和谐发展新面貌，为实现企业扭亏增盈新突破注入了持久活力。
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