本网站
| 姜士雷：浅谈新形势下创新思想政治工作的具体实践 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/11/2 11:20:05 论文、言论 | ||
|
新时代，国有企业思想政治工作面临着新形势、新任务、新挑战。思想政治工作是调节人际关系、引导广大职工群众坚定理想信念、凝聚团队力量、增强工作动力、提升职业素养的重要途径。思政工作要坚持党的领导、强化理论武装、创新方式方法、注重实效。只有加强思想政治工作，才能正确处理各种不同的思想认识问题和各种矛盾，调动职工群众的积极性、创造性，为企业的改革发展和稳定提供良好的社会环境。
一、新形势下做好思想政治工作的现实意义 实现煤矿思想政治工作向深处拓展、向基层一线延伸，以扎实、有效的调查研究、心理疏导、扶贫帮困，解决普通员工思想问题，进一步密切联系群众，时时处处发挥思想政治工作优势，解决经济下行压力下职工群众与党员干部之间的信任危机，解决对煤炭行业和本企业前景疑虑，解决职工群众家庭纠纷、子女上学、就业就医等诸多问题；引导中层党员领导干部转变思想观念，培养积极向上、主动做事、亲力亲为的工作习惯，注重日常员工思想动态的调研，对职工群众提出的意见和建议，通过认真分析，提出解决方案和努力方向，起到了良好效果，为企业在经济困难局面下的提质增效提供有力支撑和思想保证。 二、新形势下思想政治工作需要注意的几个方面 做思想政治工作要善于把握时机，把握火候，对症下药。员工需要的是不要讲许多大道理，需要的是能解决实际问题。当他们需要尊重、理解和关心、帮助时，他们希望思想政治工作给予他们冬日的“雪中炭”，春日的“及时雨”，夏日的“清凉风”，秋日的“艳阳天”。要满足员工的这一需求，就要首先摸清员工在什么情况、何种状态下需要思想政治工作。 1、当制度方案出台时。任何一个方案如果没有很好的群众基础，或者由于种种原因不被员工理解和接受，就难免在实施过程中遇到来自涉及利益调整者的抵触情绪。 规章制度出台前，各级管理人员要善于听取并采纳员工的意见，还要尽可能地按照他们的意见对方案进行合理科学地修改，规章制度出台后，就更需要思想政治工作者能结合旧方案的弊端和新方案的特点进行深层次的解剖，耐心细致地把新制度的必要性，可行性，科学性解释给大家听，做好员工的疏导工作，尤其是涉及劳动者切身利益的细节，更要结合实际做细致的解释工作，只有这样才能让员工对新出台的规章制度心悦诚服，并主动配合，认真落实执行。千万不要一厢情愿地认为新制 度不错就不在乎员工的感受，或者错误地认为企业管理就是规章制度对人的制约，而忽略了人的思想意识的作用，那种强硬地把规章制度塞给员工就不管员工反映如何的做法势必会影响到规章制度的顺利贯彻执行，甚至还有可能遭到员工的强烈反感和消极抵抗，这对企业对员工都没有好处。 2、当分配出现偏差时。基层单位的分配主要有两个方面，一是工资记分分配，二是工作或岗位的分配，即分活。无论是哪种分配，由于都涉及员工的切身利益，所以备受员工关注，稍有偏差就极有可能诱发员工的不满情绪。对此类思想矛盾的化解，切忌一味地依靠行政手段，采取高压政策，让员工服从，而是要客观、公正地调查了解事情真相，用摆事实，讲道理的方法主持公道，秉公处理。可以先从根子上查找分配出现偏差的原因，依法纠正其偏差，然后再对员工或当事人做耐心的疏导，说明工作，必要时应当让责任者亮亮相，作自我检查，给予一定的处罚，让员工们从中感到对所有员工都是不偏不倚的，从而使员工消除心理负担，理顺思想情绪。 3、当经济上出现困难时。从表面上看，员工中无论谁家经济上出现困难，仿佛是与生产工作毫不相干，其实恰恰相反。经济上拮据，生产紧张的员工常常会食不甘味，劳不尽心，又因为他们背负着沉重的生活重担和精神压力，想得最多的总是这日子咋过，如何才能改善眼前的生存状况，所以，上班常常是心不在焉，其工作质量难以保证不说，还有可能诱发安全事故，给班组、他人和企业造成损失。此时，若所在科室、区队或班组能够及时发现员工的问题，并主动给予经济上的援助和精神上的安慰，帮助其跨过坎坷，让他感受到企业大家庭的温暖，其效果绝对比等员工本人“呼救”时再援助要好得多，这种“雪中送炭”式的帮助，在员工心灵上产生的震憾力也远非平常可比。 4、当家庭出现不和时。做好职工的思想政治工作不能忽略员工家庭中夫妻之间闹别扭，父子之间起争执之类的家庭问题。因为紧张的家庭关系，不仅会影响员工的思想情绪，而且会损伤员工的工作干劲。要善于做一个细心的心理医生，把握员工思想脉搏，了解员工的家庭成员状况，一旦发现兆头主动及时跟上去，利用多种形式，多种途径，去做沟通心灵的工作，帮助员工及家庭成员化解矛盾，解决纠纷，使员工能无后顾之忧地投入生产和工作。 三、通过思想政治工作优化干部员工队伍 人们的思想水平受成长环境，受教育程度、周边人影响而参差不齐，开展思想政治工作的目的，是为了严风肃纪、提升工作效率、改变工作作风的一种有效工作手段与方法，而不是对无理要求，不遵守规章制度的纵容、妥协和忍让。要通过思想政治工作，不断修订和完善现有的制度，让所有的行为和做法都有制度所依，优化干部员工队伍，把德才兼备的员工选出来并用好，同时要让员工有忧患意识，要居安思危，要在组织和他人的关怀上，茁壮成长，练就一身本领，为企业做出更大的贡献。 四、坚持党的领导，强化理论武装 创建“学习+运用”式的实践参与型党建系列活动，以志愿服务为载体，促进思想政治工作从理论走向实践。思想政治领域理论多于实践，且很多理论都是在总结前人经验、专家研究提炼的具有高度抽象特征的知识，大都需要各党委、各单位专门组织讲座来深刻阐释思想政治理论的精髓。而学习的特征之一便是容易忘记，所以笔者认为：在系统、深入地了思想政治理论后，由企业党委组织一个旨在帮助一线员工的志愿服务小组，各级领导干部牵头，带领小组成员将思想政治理论知识运用于帮助解决一线员工和群众的工作和生活难题的志愿服务中去，通过对服务组织的扁平化的管理，让更多的员工参与到这个帮助他人，也接受他人帮助的系列活动中来，从而不仅能够让思想政治理论走出研究室，走进各岗位的工作实践中，走进一线员工的工作生活中，使员工对思想政治工作产生更多的认同，而且能够积极引导管理人员扎根一线，帮助一线员工解决难题，当活动实现常态化后，员工的工作和生活难题逐渐解决，企业凝聚力将会得到很大的提升，一线更多的员工也会更积极地加入到这个组织，参与到这种帮助他人的系列活动中，从而改善员工工作和生活的精神面貌。 实践证明，企业有一支忠诚而优质的管理者队伍，通过多样化的思想政治活动，提升员工的整体思想水平和道德境界，把平凡工作当事业干，爱岗敬业钻研本职，迎难而上勇挑重担，锐意进取争创一流，不断提高企业的向心力与凝聚力，持续提升员工的价值感和获得感，打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的员工队伍，在日益激烈的市场竞争中才能立于不败之地，始终保持生机和活力。
| |||