本网站
| 中能袁大滩矿业：以“传帮带”赋能职工成长成才 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/11/21 12:40:21 经验交流 | ||
|
【本网讯】在第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛中，中能袁大滩矿业通风队职工张晓科获得矿井测尘工三等奖、柴雪峰获得通风工三等奖。这是继职工白吉斩获“江煤杯”第十五届全国煤炭行业职业技能竞赛瓦斯检查工三等奖后，该队在全国煤炭行业职业技能竞赛中获得的又一好成绩。成绩的取得离不开队内人才培养机制的有力支撑。 一直以来，中能袁大滩矿业通风队积极推行“师徒帮带”制度，通过以“帮”促“干”，以“干”提“能”，激励年轻职工从“新兵”蝶变成“尖兵”。  科学匹配“选师傅” 该队根据帮带师傅和帮带对象的工作岗位、个性特点等因素，突出技能提升和实绩导向，精选理论水平高、业务能力强、工作作风好的业务骨干作为帮带师傅，充分发挥“传、帮、带、培、促”作用。 同时，建立动态优化调整机制，对于帮带成效不佳，或者因岗位变动等无法继续开展帮带工作的结对师徒进行及时调整，今年以来该队为3名职工调整了帮带师傅，促进帮带可持续、有成效。 精准施策“定计划” 该队在实施统一教育培训计划的基础上，进行精准送教，进一步提升职工素质素养。按照“干什么学什么、缺什么帮什么”的帮带原则，根据每位职工文化程度、接受能力、岗位需求、兴趣爱好等，因材施教，有序实施，循序推进，使教育培训内容更加符合工作实际、贴合职工个人、满足岗位发展所需。 今年以来，该队针对帮带对象短板弱项，量身定制帮带计划11份，推动职工从“自然生长”向“有序生长”转变，让传帮带更具体、更有针对性。 精心培育“传经验” 该队在推进“师徒帮带”的过程中，注重“面对面”交流，指导帮带对象开展理论学习，帮助年轻职工夯实理论基础、丰富知识储备。突出“点对点”辅导，通过工作观察、谈心谈话等方式，了解帮带对象工作中的难点疑惑点，及时“指点迷津”，帮其理思路、讲方法、指路子，突破工作瓶颈。坚持“手把手”指导，让帮带对象在实操中学习，在实践中锻炼，通过师傅在工作现场亲自示范和言传身教，引导帮带对象在干中学、学中干，有效提升履职能力。  合理评估“促实效” 该队定期组织帮带双方进行“回头看”，交流总结帮带成效，查找不足，及时调整，互促提升，确保帮有所成。区队定期进行帮带成效评估，跟踪了解师傅帮带举措和帮带对象成长情况，通过工作实效、技能比武等检验帮带成效，引导帮助年轻职工快速成长为各自业务领域的“行家里手”。今年以来，该队职工队伍素质整体跃升，不断有职工在各自岗位上崭露头角。
| |||