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| 曹丽飞：安全宣教工作的优化与创新策略研究 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/11/30 16:09:12 论文、言论 | ||
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煤矿行业由于其作业环境的特殊性和复杂性，一直是安全生产的重点关注领域。安全事故的发生不仅危及矿工生命安全，也给企业和社会带来巨大经济损失与不良影响。安全宣教作为预防事故的重要手段，在煤矿安全生产体系中占据关键地位。随着煤矿开采条件的日益复杂和安全标准的不断提高，传统的安全宣教模式已难以满足现实需求，探索创新、高效的安全宣教方法势在必行。
一、煤矿安全宣教工作现状及问题分析 煤矿传统安全宣教多采用集中培训、发放宣传资料、设置安全标语和宣传栏等形式。这些模式在一定历史时期发挥了积极作用，但随着时代发展，其局限性逐渐显现。 在宣教内容方面。内容更新滞后，缺乏针对性和深度，难以满足不同岗位、不同层次员工的多样化需求。部分宣教材料只是简单重复安全法规和基本操作规程，未结合实际案例深入解读，导致员工理解不透彻，无法有效应用于实际工作。 在宣教方式方面。形式单一、枯燥，以单向灌输为主，缺乏互动性与趣味性。例如，集中培训往往是讲师台上讲，员工台下听，容易使员工产生疲劳感和抵触情绪，降低学习积极性，影响宣教效果。 在宣教效果评估方面。缺乏科学、系统的效果评估体系。多数煤矿企业仅以培训参与人数、考试合格率等简单指标衡量宣教效果，无法准确反映员工安全意识和行为的真实转变情况，难以发现宣教工作中的深层次问题，不利于及时调整和改进宣教策略。 二、煤矿安全宣教工作的优化与创新策略 （一）创新宣教内容设计 个性化定制内容。根据煤矿不同岗位（如采煤工、掘进工、通风工等）的工作特点和风险因素，量身定制安全宣教内容。详细阐述各岗位的安全操作规程、潜在事故隐患及应对措施，使员工能够精准掌握与自身工作紧密相关的安全知识。 融入最新案例与技术动态。及时收集国内外煤矿行业的典型安全事故案例，深入剖析事故原因、经过和后果，将其融入宣教内容，让员工从真实案例中汲取教训。同时，关注煤矿安全领域的新技术、新设备、新法规，将相关信息纳入宣教范畴，使员工与时俱进，了解行业最新安全要求与发展趋势。 （二）多元化宣教方式运用 多媒体融合教学。利用视频、动画、虚拟现实（VR）等多媒体技术制作安全宣教课件。通过生动形象的视频展示事故现场，以动画演示复杂的安全操作流程，借助 VR 技术让员工身临其境地感受事故危害，增强视觉和听觉冲击，加深员工对安全知识的理解与记忆。 互动式宣教活动开展。组织安全知识竞赛、安全主题演讲比赛、安全操作技能比武等互动式活动。这些活动不仅能激发员工的学习兴趣和竞争意识，还能在活动过程中促进员工之间的交流与学习，提高员工对安全知识的掌握程度和实际应用能力。同时，开展安全小组讨论与经验分享会，鼓励员工分享自己在工作中的安全心得与遇到的问题，共同探讨解决方案，形成良好的安全学习氛围。 （三）构建科学的宣教效果评估体系 多维度评估指标设定。综合考虑员工的安全知识知晓率、安全操作技能提升率、安全态度转变情况、事故发生率变化以及安全行为养成程度等多维度因素，设定全面、科学的评估指标体系。例如，通过问卷调查、现场实操考核、员工日常安全行为观察记录等方式收集数据，对宣教效果进行量化评估。 定期评估与反馈机制建立。定期（如每月或每季度）对安全宣教工作进行效果评估，及时分析评估数据，找出宣教工作中的薄弱环节和存在的问题。根据评估结果，制定针对性的改进措施，并将改进情况及时反馈给员工，形成闭环管理，不断优化安全宣教工作，提高宣教效果。 三、煤矿安全宣教创新策略的实施保障 加强组织领导与资源投入。煤矿企业应成立专门的安全宣教工作领导小组，负责统筹规划、组织协调和监督检查安全宣教工作。加大对安全宣教工作的人力、物力和财力投入，保障宣教设施设备的更新维护、宣教资料的编写制作以及宣教活动的顺利开展。 师资队伍建设。培养和选拔一批具备丰富煤矿安全知识和教学经验的专兼职教师队伍。定期组织教师参加安全培训、教学技能提升培训和煤矿现场实践活动，使其不断更新知识结构，提高教学水平，能够熟练运用创新的宣教方法和手段开展教学工作。 安全文化氛围营造。将安全宣教工作与煤矿企业安全文化建设有机结合，营造浓厚的安全文化氛围。在煤矿矿区内设置安全文化长廊、安全宣传栏、安全警示标识等文化设施，宣传安全理念、安全知识和安全先进事迹。通过举办安全文化活动（如安全文艺演出、安全文化征文比赛等），增强员工对安全文化的认同感和归属感，使安全意识深入人心，成为员工的自觉行为。 煤矿安全宣教工作是一个持续发展和不断完善的过程。未来，随着科技的不断进步和社会对安全生产要求的日益提高，煤矿安全宣教工作应进一步关注新兴技术（如人工智能、大数据等）在宣教领域的应用，探索更加个性化、精准化的宣教模式，持续加强安全文化建设，为煤矿行业的长治久安不懈努力。
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