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| 建强硬堡垒——中煤大屯公司姚桥煤矿掘进八队建设“三同”党支部工作侧记 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/12/4 13:55:56 人物展示 | ||
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有这样一个区队，他们在井下七百米迎头奋战，用拼搏书写忠诚，用汗水浇灌安全，以团结的力量持续掘进，这就是中煤大屯公司姚桥煤矿掘进八队。该队在“同向、同步、同心”“三同”党支部建设工作中，建强“硬堡垒”，做到与党委同向、与行政同步、与职工同心，激励干部职工奋勇开拓、不断进取。1-11月份杜绝了破皮伤及以上事故的发生，实现了党员身边无“三违”，安全完成进尺1639米；在公司标准化评比中，7616材料道施工质量获得第一名，在矿标准化评比中多次获得佳绩；近两年，还获得了矿先进党支部、科（队）务公开民主管理先进单位、国家一级标准化管理体系矿井建设重点工作推进先进单位等荣誉称号。
“以‘三同’党支部建设促进和谐稳定” “通过‘三同’党支部建设，充分调动党支部及党员融入和推动中心工作的积极性，激发党员参与安全生产的主动性，党支部目标更加明确，党员思想更加统一，全员力量更加凝聚，区队更加和谐稳定，带动区队各项工作整体向上、持续向好。该矿掘进八队党支部书记杨敬诚如是说。同向——同一个方向，与党委同向。在该队“同向”是工作的指南针。无论是深入百米井下的巷道开拓，还是面对复杂地质条件的攻坚克难，全队上下勠力同心，朝着安全生产与高效掘进的目标迈进。同步——同一个步伐，与行政同步。在安全生产工作中，“同步”是安全生产最坚实的动力。从队长到普通员工，每一个人都严格按照操作规程行动，按照岗位安全确认的要求，确保每一项工作有序进行，推动区队掘进工作稳步向前。同心——同一个信念，与职工同心。职工是企业的主人，职工中蕴藏着巨大的创造力和战斗力。把安全生产目标向职工讲清楚，把面临的形势跟职工说明白，做到“问计于职工”，尊重职工的劳动付出，调动职工的积极性，使职工与企业凝心聚力，同舟共济，共同应对困难和挑战。 “以‘三同’党支部建设凝聚奋进力量” “示范品牌党支部创建为契机，选树优秀党员、先进个人，形成党员引领、创先争优、争先进位的生动局面。”杨敬诚表示要引导党员干部和职工从思想深处认识安全生产的重要性，增强对安全事故的情感体验；在安全生产工作中，党员干部必须起到先锋模范作用。党员干部以身作则，既在思想上“领”，更在行动上“导”。他们积极参与党建主题实践活动，将科学发展观落实到具体工作中，优化队伍结构，提升整体素质，形成了一支作风优良、乐于奉献的战斗集体。在他们的带动下，全体职工心往一处想，劲往一处使，形成了强大的合力。 “透明公开是凝聚人心的法宝。”该队队长许旭介绍说。在“三同”党支部的建设中，透明公开是凝聚人心的重要法宝。通过坚持“党务公开”原则，重大事项集体研究决定，如制度建设、选拔任用、奖金分配等，每一项都在阳光下运行，确保了公平公正。制作“员工信息反馈卡”，搭建起干群沟通的桥梁，及时回应员工关切，解决生产生活中的实际问题，让每一位队员都能感受到自己是团队不可或缺的一部分，从而大大提升了队伍的凝聚力和向心力。 “以‘三同’党支部建设营造风清气正环境” “规章制度为纲，是规范管理的保障。”杨敬诚认为制度建设是“三同”党支部建设的基石。该队党支部建立健全了一系列规章制度，包括学习管理制度、激励约束机制以及党内生活制度等，确保工作的规范化、科学化。通过定期召开领导干部民主生活会和党员组织生活会，开展批评与自我批评，促进了队伍的自我净化和提升。同时，严格执行党风廉政建设规定，倡导艰苦奋斗、勤俭节约的风气，营造了一个风清气正的工作环境。用文化润心，构建精神家园。在强化制度建设的同时，也注重安全文化建设，以文化人，以文育人。通过党员安全包保，转思想、提技能、抓融入，把党员和职工群众“连”在一起，使每一名党员都有一片安全“责任田”，每一名职工都牢记自己的“安全责任制”和“岗位安全确认”内容。通过举办各种文化活动，如安全知识竞赛、岗位比武等，丰富了员工的业余生活，增强团队的凝聚力和向心力。此外，还通过学习卡片、宣传栏等形式，传播正能量，树立典型，让“三同”精神深入人心，成为干部职工自觉遵循的行为准则。
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