今年以来，陕煤铜川矿业公司柴家沟井依托考试中心阵地与素质兴安网络两大板块优势，推出基础培训和创新培训两条主线，积极实施千人培训计划，保障了安全生产有序推进，为矿井高质量发展蓄势赋能。

　　配送安全培训“全员制”

　　“小马，你的安全操作证快到期了，明天去培训中心参加培训，好好听课完成结业，争取拿上新的操作证”，该矿综采队值班队长对马兴楠说道。

　　为进一步规范各级管理人员的安全管理行为和员工的安全操作行为，依据《中华人民共和国安全生产法》《煤矿安全培训规定》等法律法规，该矿针对全年培训计划，与公司安全培训中心联合，采取“自培+委托培训”的模式，按培训人员类别、培训课时、培训内容，有侧重点的分期分批次持续有效开展安全培训、事故案例警示教育等，全面提高了员工现场安全组织管理与组织协调能力，着力提升了职工安全意识和操作技能，积极参与安全生产各种作业，引导教育积极参与，杜绝“三违”陋习，消除事故隐患，改善安全生产现场环境，促使了安全基础水平更加巩固扎实，现场安全管理更加规范有序。同时，对符合规定的安全培训档案资料建立“一人一档”，按要求管理、定期保存。

　　全天候人机素质“屏对屏”

　　“现在我们无论在哪，只要一部手机就能随时随地学”，该矿刘奕汐在用手机学习的同时，激动地说道。

　　该矿针对“陕西煤业-素质兴安-全员考试”网络考试系统，重新推出学习积分制，积分范围包含签到、知识学习、模拟考试、手机考试、视频学习、练习时长、手机练习7个方面，题库包含陕西煤业、铜川矿业、矿井三个层面的题库知识，矿井结合实际新增非生产部门题型，题库知识涉及知识面广，员工可通过电脑、手机和平板等，利用工作之外的时间，坚持每天登录系统后，按步骤进行练题、模拟考试和视频学习，完成当天的学习任务，对于每天或是当月学习情况，可以通过个人排名查看积分，只需一台手机就可随时随地学，方便又便捷，工作生活两不误，既加深了对题库知识的理解，有可运用到日常工作中，在“学、比、赶、超”的良好学习氛围中，以此达到了以学促考，学考结合的目的，不断提高自身的工作能力和业务水平。

　　菜单式服务创新培训“有特色”

　　该矿优化分类分级，区分不同层次、不同岗位，不同人员，开辟特色“学习菜单”板块，助力培养本领高强的干部队伍。在实施管理人员培训方面，以着力培养新时代管理人员“政治三力”“八项本领”“七种能力”为切入点，以铜川职业技术学院和矿井考试中心为载体，让干部“走出去”开阔视野、“请进来”启迪思维、“深下去”提升能力，助力培养本领高强的人才队伍。在实施专家培训方面，根据矿井高质量发展需求，针对生产区队职工“偏科”问题，有针对性地确定学习重点和学习方式，突出组织、纪检、宣传、工会、共青团、信访稳定六大业务，邀请党群工作部政工人员从安全的角度进区队进行创新性的安全教育培训、亲情教育培训和案例教育培训，补足短板提升整体水平。

　　场景式模拟VR“实景化”

　　“VR设备能将井下日常作业的操作流程及方法进行还原，并虚拟到生产环境中，切实解决复杂环境实操培训难等问题，有效提升员工安全操作水平和综合业务能力”，该矿培训中心负责人蔡小玲介绍道。

　　该矿依托智能矿山全景培训系统VR教学，把井下生产实际与煤矿事故案例相结合，模拟不同事故场景，真实还原井下“实景”，分批次开办VR教学培训，按班次有序组织生产区队干部职工“亲身”经历瓦斯、火灾、透水、顶板、冲击地压等危险现场，感受安全事故发生瞬间带来的震撼及造成的严重后果，场景切换可交互性强，VR画面生动形象、直观易懂，增强了员工按章操作和安全防范意识，大幅提高了培训效果和职工技能操作水平，实现了日常安全教育培训由“说教式”向“体验式”的转变。

本网通讯员：畅斌文

编 辑：一鸣