| 潞安化工五阳煤矿：“点”上开花促提升 “四争”活动育新风 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/5/8 22:14:24 经验交流 | ||
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【本网讯】争创文明和谐科队，争创文明优质服务窗口，争当新时代文明传播者，争当新时代文明实践引领者，是潞安化工五阳煤矿开展的“四争”活动的有效载体。近年来，该矿以“四争”活动为抓手，找准“切入点”厚植“四争”品牌内涵，立足“高起点”永葆“四争”品牌活力，夯实“落脚点”拓展“四争”品牌外延，使文明创建工作从“被动跟上”到“自觉维护”、“单兵作战”到“联合作战”、“解决问题”到“预防问题”的全面提升，凝聚起了推动矿井高质量发展的强大正能量。 找准“切入点”，厚植四争工作品牌内涵 该矿把精神文明建设纳入矿井长远发展规划，以“四争”月度竞赛评选活动为切入点，扎实推进文明建设工作。 以“我们的节日”为载体，该矿研究制定“年度计划”，依托新时代文明实践站“理论宣教、道德教育、文化培育、便民服务”四大平台和23个实践点，坚持一月一主题、月月有活动，精心策划、组织实施开展“四争”文明创建活动，根据不同节日特点，向全矿干部职工发出文明倡议，举办丰富多彩的文明实践活动，点线面齐发力，宣传先进典型，弘扬新风正气，在吸引员工参与活动的同时，激发和提升全员的“四争”意识。成为凝聚群众、引导群众，以文化人、成风化俗的主渠道。 以完善评价标准为抓手，该矿坚持“有章可循，步步深入”原则，从“四争”工作细则标准入手，以“全国文明单位指标测评体系”的评选项目、评选指标、评选标准为纲，每年完善拓展提升一次“四争”评价标准，不断明确细化每一项目和标准及评价分，明确考核否决项和加分项，逐步形成了以“四争”文明创建为载体的全面性评价体系，为科队自治和员工行为约束的提供了根本遵循。 以畅通信息采集渠道为关键，该矿注重现实工作生活表现的信息采集，通过“会议通报信息、矿长书记热线信息、工会征集的合理化建议信息、每日文明集中巡查信息、新闻采访掌握信息、支部建议意见信息、职工群众反映信息”等渠道，全面掌握各单位及员工的真实行动表现，确保评价信息的全面性、真实性，为月度“四争”评价工作提供详实准确的依据，为分析研究制定下一步精神文明建设工作的重点提供了重要支撑。 立足“高起点”，激活“四争”工作品牌活力 在“四争”活动中，该矿立足“高起点”，全矿一盘棋，上下联动，各单位下好“先手棋”，主管部门下好“关键棋”，精准帮扶下好“制胜旗”，激活“四争”工作品牌活力。 该矿各科队持续开展方案的解读性宣传，让职工全面了解掌握开展“四争”活动重要性的认识，主动参与其中，并注重日常在文明创建中涌现出的好人好事是深入挖掘，一月一报送，让身边先进典型“有形化”。该矿精神文明委员会办公室每月定期召开“四争”文明创建分析评价会，对各渠道采集信息逐一进行分析研判，对获得月度“四争”“提名集体和提名人”进行奖励，并对“警示科队、窗口（班组）和个人”按制度执行，列入下一步“一对一”重点帮教计划。建立精准帮扶机制，坚持“问题出在哪里，‘四争’工作就跟进哪里，问题出在哪个方面，‘四争’工作就跟进哪个方面”的原则，实施业务指导和标杆单位“一对一”结对的“双轨”帮扶运行机制，业务部门及时分析研判月度评选出的“警示科队、窗口（班组）和个人”存在问题的症结“病灶”，对症下“药”，并采用请进来、走进去的方式，到标杆单位现场观摩、对标学习，引导相关单位学以致用，取长补短，改进提升，实现快速转变，通过抓两头带中间、形成齐头并进的发展态势，推动矿区文明创建工作的整体大提升。 夯实“落脚点”，拓展“四争”工作品牌外延 该矿坚持典型示范引领，以点带面、以面连线，推动了“四争”活动的扎实开展，在全矿形成了崇德向善、见贤思齐、德行天下的浓厚氛围。 该矿坚持每月一通报一考核，在环节干部会上通报“四争”创建情况，通报表扬“四争”“提名集体、提名人”，点名批评“警示科队”“警示窗口和个人”，并利用本矿宣传阵地对涌现出的“四争”典型先进进行大力宣传，每季度通过善行义举榜对“四争”“提名集体和提名人”进行公示、宣传，而且以先进事迹报告会、道德讲堂等形式，放大先进效应，扩大影响力。同时，注重结果运用，先进单位作为年度各类表彰的优先条件，差的单位取消年度各类评先选优参评资格，真正让“四争”先进典型有面子、得实惠、受尊崇，进一步扩大品牌效应，引导全员参与建设文明建设的各项工作，在全矿形成了人人皆知、人人参与的浓厚氛围。 近年来，该矿共评选出120个文明和谐科队，75个优质服务窗口，35名新时代文明实践引领者，5名新时代文明实践传播者，在全矿树立了典型标杆，先后涌现出了张宏平、康素梅、郭书明、陈旭东四名“省属企业道德模范”，刘俊英、王红陈、白永桂、李科等12名“感动潞安人物”模范，宋永宏、贾恩俊等29名“感动五阳人物”，好人好事层出不穷，形成了辐射效应；先后荣获山西省文明单位标兵、山西省省属企业文明单位标兵、潞安化工集团文明单位等荣誉，生产服务办公寓一班荣获省属企业青年文明号称号，以“四争工作”为主导的文明创建工作取得显著成效。 下一步，该矿将推进和拓展“四争”精神文明建设工作，持续强化“四争”工作引领性、拓展性、推进性，注重信息采集、评价的真实性、正确性、全面性，注重结果效果的激励性、导向性、放大性，真正打通精神文明创建工作的“最后一公里”，以文明创建的新成效汇聚起推动矿井高质量发展强大合力。
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