曾学军:学习践行企业文化浅谈 | |||
煤炭资讯网 | 2024/7/21 11:16:17 论文、言论 | ||
当下,许多企业在打造具有自身特色的企业文化时,首先要求员工学习企业文化,就是要通过对企业文化的学习,达到知、信、行统一,将企业文化理念内化为日用而不觉的言行准则,规范约束引导员工的言行。
我们见过很多的企业,在行业中产能偏低,没有资金优势,没有技术优势,没有人才优势,没有政策优势,没有区位优势,能够坚挺不倒,究其原因,就是优秀的企业文化在支撑,支撑着企业去拼管理、拼效率、拼销售模式和经营模式创新、拼团队的精神意志。优秀的企业文化让企业上下精神抖擞、意志坚定、坚韧不拔,做到快反应、快决策、快行动,做到贯彻始终、坚持到底。企业紧紧依靠全体干部员工发挥聪明才智,同心同德、群策群力,依靠整个团队的力量不断将管理做到极致,将成本降到最低,将模式做得最优,将效率做到最高。优秀的企业文化凝心聚力,凝聚了一大批忠诚于企业的员工与企业同呼吸共命运。 践行企业文化比较成功的实践,就是坚持将做正确的事、正确地做事、将事情做正确持续宣导,如:工作要主动作为,不能有布置没结果;工作要主动思考,做什么,怎么做,做到什么程度要谋划在前;工作要主动融入,找到工作的切入点;工作要有敏感度,不要应付式对待;工作要有动力源,合理安排时间,做到快乐工作,快乐生活。 成绩是拼出来、干出来、奋斗出来的!特别是当企业面临着严峻的市场形势和众多的困难挑战时,企业文化的作用发挥得更加明显。各级管理干部用昂扬的斗志、强烈的事业心和崇高的使命感,带领大家齐心协力,不懈奋斗、拼搏,以“不达目的不罢休”的信心和斗志攻坚克难、勇渡难关。 企业是个人发展的平台,个人是企业不可或缺的组成部分,企业的目标需要靠每一个员工的共同努力来实现。作为企业的一员,践行企业文化,一定要有企业荣我荣、企业辱我辱、我与企业共进退的荣辱感。 路虽远,行则将至;事虽难,做则必成。理念入灵魂,培育共同的价值取向,打造富有战斗力的团队,这就是大多数企业培育具有自身特色企业文化的初心吧。
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