| 曾学军：学习践行企业文化浅谈 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/7/21 11:16:17 论文、言论 | ||
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当下，许多企业在打造具有自身特色的企业文化时，首先要求员工学习企业文化，就是要通过对企业文化的学习，达到知、信、行统一，将企业文化理念内化为日用而不觉的言行准则，规范约束引导员工的言行。
我们见过很多的企业，在行业中产能偏低，没有资金优势，没有技术优势，没有人才优势，没有政策优势，没有区位优势，能够坚挺不倒，究其原因，就是优秀的企业文化在支撑，支撑着企业去拼管理、拼效率、拼销售模式和经营模式创新、拼团队的精神意志。优秀的企业文化让企业上下精神抖擞、意志坚定、坚韧不拔，做到快反应、快决策、快行动，做到贯彻始终、坚持到底。企业紧紧依靠全体干部员工发挥聪明才智，同心同德、群策群力，依靠整个团队的力量不断将管理做到极致，将成本降到最低，将模式做得最优，将效率做到最高。优秀的企业文化凝心聚力，凝聚了一大批忠诚于企业的员工与企业同呼吸共命运。 践行企业文化比较成功的实践，就是坚持将做正确的事、正确地做事、将事情做正确持续宣导，如：工作要主动作为，不能有布置没结果；工作要主动思考，做什么，怎么做，做到什么程度要谋划在前；工作要主动融入，找到工作的切入点；工作要有敏感度，不要应付式对待；工作要有动力源，合理安排时间，做到快乐工作，快乐生活。 成绩是拼出来、干出来、奋斗出来的！特别是当企业面临着严峻的市场形势和众多的困难挑战时，企业文化的作用发挥得更加明显。各级管理干部用昂扬的斗志、强烈的事业心和崇高的使命感，带领大家齐心协力，不懈奋斗、拼搏，以“不达目的不罢休”的信心和斗志攻坚克难、勇渡难关。 企业是个人发展的平台，个人是企业不可或缺的组成部分，企业的目标需要靠每一个员工的共同努力来实现。作为企业的一员，践行企业文化，一定要有企业荣我荣、企业辱我辱、我与企业共进退的荣辱感。 路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。理念入灵魂，培育共同的价值取向，打造富有战斗力的团队，这就是大多数企业培育具有自身特色企业文化的初心吧。
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