曾学军:要坚持“说写做”一致 | |||
煤炭资讯网 | 2024/7/25 13:30:09 论文、言论 | ||
一个企业要打造具有自身特色的企业文化必须坚持“说写做”一致。企业文化要倡导敬业、责任、诚信、绩效至上,企业要推进体系建设和团队建设,就要坚持推进“说写做”一致,因为企业文化能够入脑入心,广大员工能够自觉践行,首先是公司领导者以身作则树立榜样,而最好的榜样就是自己坚持做到“说写做”一致,坚定推行“说写做”一致。
推行“说写做”一致提升组织能力。企业通过持续推行“说写做”一致,让广大干部员工不断进行着“说写做”一致的反复训练,经重复产生力量,最终固化行为,“说写做”一致成为一种本能和习惯。“说写做”一致潜移默化中培养了一种把想法变成行动,把行动变成结果,从而提升组织完成任务的能力。 推行“说写做”一致促使执行到位。企业推行“说写做”一致,就会要求做到会议怎么说的怎么做,言行一致;文件怎么写的怎么做,标准一致;从基层员工到公司领导一律遵循,上下一致。也正是这种一致,提升了企业信誉信用,让人们相信企业的战略,让员工相信企业的制度,企业的激励和约束、奖优罚劣不是纸上谈兵,促使企业干部员工想方设法去完成任务,不讲条件,没有借口,从而使原本的不可能变成可能。 推行“说写做”一致坚定文化自信。企业坚持“说写做”一致,贯穿于敬业文化、责任文化、诚信文化、绩效文化等等,这种“言必信,行必果”“说话算话”“说到做到”成为企业文化的粘合剂,促使企业的团队达到高度的统一性、高度的自主性、高度的责任感,从而树立坚定的企业文化自信。有这种自信,即使面对严峻市场挑战时,企业上下也能秉持企业精神,坚守初心,奋力奔跑。 坚持“说写做”一致,可以凝心聚力,“闯”有精神,“创”有劲头,“干”有实效;坚持“说写做”一致,可以让企业人与企业形成共鸣,在推进企业高质量发展征程中初心不移,砥砺前行,有情有梦。
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