| 范庆洲：加强企业基层党建政工工作的新思路 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/8/29 17:34:38 论文、言论 | ||
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随着时代的发展与进步，企业的发展也在逐渐变化。一些企业的党建工作开展的执行力与创新力相对不足，无法吸引年轻员工的关注，再加上部分年轻员工其自身信仰方面的匮乏，这也给企业党建和思想政治工作的开展带来很大的难度，导致对此类员工群体的工作开展力度相对有限。
一、提升企业党建工作的重视度，全面加强扶持力度 首先，要将党建政工工作进行常态化建设，使其成为企业管理核心内容，与企业文化建设和经济效益发展保持比较强的共通性，实现三方共同建设发展。企业管理层需要做好相关扶持工作，大力支持党建政工方面的相关工作，确保工作的落实和推动；其次，企业要在内部形成比较强的意识形态，要在企业由上而下进行党建政工重要性和必要性的宣传工作，让每个干部职工都能够积极主动参与进来，并监督其他干部职工的学习情况，这样才能在企业营造良好氛围，真正提升全体企业干部职工的政治思想水平。 二、强化“内功”修炼，提升政工人员专业水平和综合素质 第一，要树立战略眼光，将政工人员与其他专业人才一样加以重视和培养，注重加强政工人员的政治理论和政工业务培养，制定完善政工干部培训计划，明确培训目的，通过定期组织培训班、交流会等形式，不断提高政工人员政策理论水平及驾驭复杂局面、解决疑难问题的能力，确保培训效果。第二，加强政工人员素质能力的提升。一要提升学习能力，始终将不断深化学习、提高认识贯穿工作始终，提高理论与实践相结合的能力；二要不断淬炼观察力、发现力、判断力、辨别力，在工作中要用心培养观察事物的本领，着眼细微观察员工思想、生活和成长情况，多角度地进行分析；三要善于动脑思考，增强历史思维、政治思维、创新思维等综合研判的能力；四要加强技能训练，提高宣传、写作和表达能力；五要加强组织、协调和调查研究的能力，政工人员要关注当前工作的重点、难点问题，深入基层调研，发挥参谋和助手的作用，推动各项工作顺利开展。 三、创新机制解决职工问题，做到贴心 职工发生思想波动，归根结底是遇到了问题，只有把解决个人问题的通道打通，才能根本解决好职工思想问题。在充分了解了职工思想状况后，工会要充分发挥好自身职能，肩负起维护职工权益的责任。工会要与党支部、行政打好配合，针对职工思想反映的问题，先从管理制度入手，查找制度缺陷，从制度创新上去解决职工在职业发展、薪酬待遇、工作考核、工作质量、工作效率方面等常见问题，既提升了管理水平，又让职工感受到制度的公平性。对于非工作中的问题，工会更要敢于创新，在规范有序的前提下，力所能及地去帮助职工改善生活条件，解决生活难题。要善于将基层工会的共性问题向上级工会反映，提高层次，纳入上级工会或党委关注的职工问题，从而更好、更快、更有力地去推动疑难问题的解决。 综上所述，在企业日常的经营工作中，需要全面加强党建和思想政治工作，组织开展相关的活动，让企业在发展中始终保持强劲的竞争力，从而真正意义上推动企业走上一条可持续的发展之路。
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