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| 乔智娟：浅谈新时期女职工心理关爱的必要性 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/9/12 10:26:41 论文、言论 | ||
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2024年4月新修改的《工会女职工委员会工作条例》第七条里增加了“加强女职工心理关怀”这项新任务。为什么会给女职工工作增加这样一条新任务呢？
据调查，随着社会的发展和竞争的加剧，新时期企业女职工心理健康问题逐渐凸显，特别是在工作与家庭的平衡、职场歧视等方面面临多重压力，容易出现心理失衡和情绪波动，导致心理问题日益受到关注。 女职工的心理健康状况总体良好，但存在一定程度的焦虑、抑郁等心理问题。女职工心理健康问题不仅影响个人的工作和生活质量，还可能对家庭和社会造成负面影响。这些问题与工作压力、家庭问题、人际关系、个人性格等因素密切相关。 工作压力是影响女职工心理健康的主要因素：女职工在工作中面临的工作任务繁重、时间紧迫、技能落后导致的效率低下，企业裁员增效带来的同事间的激烈竞争等，都会对其心理健康产生负面影响。具体影响有以下几项内容： 持续的疲惫感：女职工在面对工作压力时，可能会感到持续的身心疲惫，即使休息也无法完全恢复。这种疲惫感不仅是身体上的，更是心理压力过大的表现。长期处于高压状态会导致身体的应激系统持续运作，使得身心无法得到充分的放松和恢复。 情绪波动频繁：工作压力可能导致女职工情绪波动较大，时而因小事发怒，时而陷入低落，这种情绪的不稳定不仅影响工作效率，还可能破坏人际关系。 社交退缩：面对压力，一些女职工可能会选择减少社交活动，避免与人交往，这种行为虽然短期内可以避免面对压力，但长期如此会加重心理负担，形成恶性循环。 家庭问题对女职工心理健康产生显著影响：女性是感情动物，对很多女性来讲，家才是她们一生的事业。所以女职工在家庭中承担着重要的角色，家庭关系中的夫妻关系、婆媳关系、亲子关系和谐与否对女职工的心理健康影响很大。具体影响如工作家庭冲突：女职工在长时间投入工作而忽略了家庭聚会、陪伴子女成长等重要场合时，家庭成员可能会感到被忽视和孤单。这种个人间关系（夫妻关系、婆媳关系、亲子关系）的矛盾会直接对女职工的心理健康造成负面影响，导致她们在家庭生活中表现出烦躁和冷漠的情绪，进一步破坏家庭成员之间的沟通和关系。 职场中的人际关系对女职工的心理健康也有一定影响：职业发展的不顺、就业压力和不公平竞争也是导致女职工心理压力增大的原因之一。尤其是当工作不被上级或外界认可时，容易产生自卑和挫败感。 此外，女职工心理健康问题可能导致身体不适，如失眠、头痛、内分泌失调、肠胃功能下降等问题影响工作效率和质量，进而影响其职业发展。 这些心理影响不仅影响女职工的个人健康和生活质量，还可能对工作效率和团队氛围产生负面影响。因此，采取有效的压力管理和心理关爱措施对于维护女职工的心理健康对于个人、家庭和社会都具有重要意义。 综上所述，为了促进女职工的心理健康，提升女职工的工作效率和创造力、促进个人身心健康和家庭和谐，从而增强企业凝聚力、竞争力，提升职工满意度和幸福感。所以，关爱女职工心理健康的必要性是显而易见的。 新时期企业实施女职工心理关爱工作离不开企业党政的大力支持，需要企业工会组织建立女职工心理关爱机制，制定针对性的支持措施；开展心理健康教育和培训，提供心理健康教育和咨询服务等。通过这些措施的落实，可以有效缓解女职工的心理压力，提升她们的工作效率和生活质量。为新时期下企业高质量发展和构建和谐社会贡献巾帼力量。
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