山东能源集团兖矿能源兴隆庄煤矿不断夯实基层工会组织建设基础，以职工小家建设为载体，发挥职工书屋、文体活动室、技能学习室、形势任务宣教等多种“工”字号功能，逐步完善“有形”阵地，持续升级“无形”服务，提升了职工的获得感、幸福感、安全感。

　　“煤”有距离的职工小家

　　“走，去咱们的职工小家和工友们打打球，不仅能健身还能打比赛，多带劲！”兴隆庄煤矿综采二区职工崔松涛高兴地说。他是这个工区的材料员，也是参与职工小家建设的一员，对于职工小家的管理可谓是“情有独钟”。

　　在这里，头等舱按摩椅、微波炉、小冰箱及雨伞等便利品，摆放整齐，取用方便。该工区充分发挥工会服务职工、为群众办实事的职能作用，组织开展了系列“夏送清凉”慰问活动，每日为奋战在井下一线的职工送去西瓜、绿茶等防暑饮品。

　　“今天发块雪糕、明天喝碗绿豆汤解渴，利用职工小家配备的冷饮机，职工自己就能制作出蜜桃、甜橙和酸梅等口味的冷饮”，一件件温暖的小事，体现出该车间工会对职工细致入微的人文关怀，综采二区每名职工发扬“能啃硬骨头，善打攻坚战”的工区精神，为矿井实现安全生产作出了积极贡献。

　　“有形”阵地释放“大能量”

　　为满足职工多元化需求，在生产准备工区的职工小家活动室，他们邀请了大国工匠高兴亮、王小波等杰出的技术大拿作为导师，凭借丰富的经验和独特的见解，为职工们提供了宝贵的建议和启发。依托“职工之家”平台，开展技术创新研讨会，激发了职工的创新思维，通过分享和交流，调动起每名职工工作创新的积极性。

　　从有形的阵地建设延伸到有力的平台，这个矿发挥高技能人才“传帮带”作用，成立“一匠三师·金牌讲师团”，对青年职工进行“靶向”精准培养。广泛开展“全员创新，岗位增效”活动，投入60余万元建成“美好兴隆·众创空间”，成为技术交流、成果共享的人才成长平台。同时，通过榜样的示范引领作用，职工们更加积极地投入到创新实践中，不断挖掘自身的创新潜力，推动了基层职工小家建设从有形到有力的延伸，实现了工会组织与职工互促共进同发展的生动体现。

　　“无形”服务耕好“责任田”

　　“作为党支部书记，更应该利用这个平台服务好大家。”这个矿掘进一区党支部书记翟振宁深有感触说。

　　累了，躺在智能按摩椅上接受“星级”一样的按摩，缓解一下身体疲劳，闲了，看一看杂志书籍，放松心情，陶冶情操，……看似一桩桩小事，其实都很暖，它让职工感觉到爱就在自己的身边，真正体现了矿党政对职工的关心和爱护。

　　现如今，职工小家利用率显著提升，这一变化不仅体现在设施设备的完善上，更在于丰富多彩的文化活动。结合重要节日时间节点，根据职工实际需求专门策划了职工节、班组长节、“爱企三问”宣讲、安全小课堂、走访谈心等多项活动，对职工急难愁盼事情进行及时解决，对“三违”职工进行了深入细致的安全帮教，不仅丰富了职工的业余生活，缓解了工作压力，也让职工小家真正成为了职工的第二个“家”。

本网通讯员：秦婧

编 辑：一鸣