| 郝洪威：敢于担当 勇于负责 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/9/19 22:08:57 论文、言论 | ||
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敢于担当、勇于负责不是一句空洞的口号，而是非常具体的行动。责任是一种使命，担当是一种态度。在一个家庭里，作为父母，你要尽到做父母的责任；作为儿女，你同样要尽到做儿女的责任。这是不可推卸的，是每个公民应尽的责任，也是社会发展不可或缺的动力。同样，在单位，一个有责任心，敢于担当的职工，才会立足岗位，对工作一丝不苟；而一个有责任心，敢于担当的领导，才会将单位带上和谐发展壮大之道。
在一个企业里，不同岗位上的人担当着不同的岗位职责，每个人都不应该因为没有监督就放松了对自己本职工作的要求。忠于职守是一个员工最基本的素质，一个优秀的员工必定是一个负责的员工，敢于担当的员工，这不仅仅是一种良好的职业修养，更是一种高尚人格魅力的外在体现。 我们很多人都有过这样的经历，当受到领导批评的时候感到很委屈，常常脱口而出的一句是：大家都有责任，凭什么要我负责？在大部分人的意识里，负责就意味着要承认自己的错误，而这些错误又绝对是让我们在同事面前大丢面子、威信扫地的事情，所以我们往往都会拒绝承认错误，而会绞尽脑汁搜罗出一大堆的理由来为自己辩护。 我国有句老话：吃亏是福。这古老的辩证法是自有其道理的。你在一个方面的付出，必会在其他的方面得到回报。 企业的成功需要全体员工的共同努力，所以一个优秀的员工在毫无怨言地接受任务的同时，也一定要勇于承担责任。在任何一个公司里，再完整的规章制度、再详细的岗位职责都不可能把每个人应该做的事情讲得清清楚楚。有时会临时跳出一些事情来，临时接受了一项工作任务，并没有明确规定应该是谁去做，可又必须有人去做，如果这个时候，如果在你的能力范围之内，你任劳任怨、不计得失的做了，可以肯定的是，管理者不但会在心里非常赏识你，甚至会非常感激你，即使当时不说，也会利用另外的机会给予奖励和回报的。同时，因为你在大家需要的时候用你的肩膀替大家承担了相应的责任，你的威望也将逐步建立起来。 很多员工往往认为只有那些有权利的人才有责任，而自己只是一名普通的员工，根本没有什么承担重任可言。解决问题是管理者的事，自己只要做好执行就行，因此遇到问题不再去主动思考，一遍遍请示领导，更不去寻求解决问题的方案，最终使自己养成了强烈的依赖心理，失去了独立处理问题的能力。其实，在大家智商、情商差别不大的情况下，发现问题、解决问题的能力才真正体现了一个人的能力和水平高低。对于一个发展的国有企业来说不仅需要能够发现问题的人，更需要既能发现问题，又敢于担当，能提供解决方案的人。这样的人，才是企业发展的精髓，才是企业的精英。 让我们再记住一句话吧：活儿是给自己干的。踏上一个岗位就选择了一份责任、拥有了一份使命。要承担职位赋予你的责任，就必须按时保质完成负责的工作，明白自己该负哪些责任，自己的责任是什么。没有责任心的员工不是合格的员工，敢于担当，勇于负责的员工才会被机会垂青。 人人都敢于担当，勇于负责，相信我们企业的明天才会更辉煌！
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