| 乔智娟：浅谈关爱职工心理健康的措施 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/9/19 22:10:37 论文、言论 | ||
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党的二十大报告提出要推进健康中国建设。指出人民健康是民族昌盛和国家强盛的重要标志。把保障人民健康放在优先发展的战略位置，完善人民健康促进政策。其中提到要重视心理健康和精神卫生。这说明随着社会的发展和新时代的到来，人们的心理健康和精神卫生问题应该得到关注。作为国有企业的工会工作人员，在新时期应积极落实党的二十大会议精神。本文结合国有企业现状，浅谈一下落实关爱职工心理健康的措施。根据调查，当前企业职工心理健康的状况主要包括以下几个方面：
一是压力过大：随着新时代的到来，国有企业特别是化工行业的经营形势日趋严峻，面临着破产重组、转型改建、裁员增效的问题，企业的发展出现的困境和效益的下降给职工造成了担心未来不确定性的压力，会出现忧心忡忡，导致职工出现焦虑、失眠、疲劳等现象。这种压力不仅影响职工的身心健康，影响职工的工作效率、个人发展信心和团队的和谐关系。 二是情绪波动：随着企业转型脱困的改革发展需求，职工需要不断加强新知识、新技能的学习培训，才能满足和适应新时期企业智能化操作技能的需求。而在学习新技能新知识的过程中，接受能力、理解应用能力的滞后都给了广大职工很大的挫败感，加上当前国家二孩三孩政策的放开，个人生活中面临的家庭育儿、教育等的不顺利都会引起职工情绪的低落或抑郁，导致职工情绪不稳定，影响工作表现和人际关系。 三是人际关系紧张：当前企业广大职工每天要面临新知识新技能的学习，回家还要面对上有老要养，下有小要教的家庭责任，紧张的工作和生活让广大职工情绪焦虑、心情压抑，一地鸡毛的生活现状会让职工在工作的时候，存在与同事或上级之间在沟通时造成不畅而导致人际关系的紧张，影响职工工作积极性和团队协作。 四是职业倦怠：对于企业来说，很多职工的工作是周而复始的操作，长期重复的工作内容导致职工对工作的热情下降，表现为情绪低落、工作不积极、行动怠慢，效率降低等。职工的这种职业倦怠现象不仅影响职工的评先、晋升，还对职工的身心健康会造成长期影响。 所以通过以上调查结果发现，企业职工心理健康的问题不仅影响职工个人的工作和生活质量，也对企业的绩效和文化建设产生负面影响。因此，企业应重视职工心理健康管理，采取有效的措施来缓解职工的压力，提升职工的幸福感和满意度，从而促进企业的和谐发展和提高绩效。 那么关爱职工心理健康的措施有哪些呢？ 一是加强对职工的关爱：应当利用好职代会落实好民主管理工作，把职工代表提案做实做好，了解职工所需所想所盼，掌握职工的内在心声，通过“我为职工办实事”进行实施，落实对职工的关心与照顾；通过开展“两送一助”活动，落实和解决职工的急需愁盼的难题，发挥好企业和职工的桥梁纽带作用，妥善协调好与职工之间的关系，激发职工工作的热情，充分挖掘职工的内在潜力，旨在让他们拧成一股绳，从而为企业的高质量发展贡献出自己的应尽之力。 二是畅通职工合理诉求渠道：建立完善企业劳动关系调解机制，组建“心理关爱员”队伍，培养出与职工能够对接联系的专业人员，能够深度剖析职工在实际交流期间发生问题的主要原因以及表现形式，在第一时间能够和职工进行有效的沟通与交流，消除职工的心理障碍，降低矛盾情况的发生率。单位需要将“畅通职工合理诉求”的服务理念渗透到企业改革、发展、参与、帮扶的每个环节，尊重职工的内在心声，尤其是涉及其合法权益的问题时，一定要认真倾听他们的想法与建议，帮他们解决心里所盼所想。 三是加大文化建设的力度：通过“三八节”“五四青年节”“五一劳动节”“国庆节”等节日，持续开展职工喜闻乐见的文体活动，不断丰富职工的业余文化生活，满足职工获取成就感、满足感等相关良性情绪的需求，为构建融洽的人际关系，创设健康和谐的人文环境搭建平台。 四是加强开展心理健康教育和活动：企业要定期通过举办心理健康讲座、心理运动会等心理调适活动，引导职工学会正确地进行心理调节，缓解心理压力，保持健康的心理状态。这些活动可以帮助职工舒缓身心压力、激发内在力量、提升心理复原力，建立积极向上的心态。 五是提供专业心理咨询和服务：企业要逐步培养基层的心理健康服务团队，应用专业心理健康评估软件开展全覆盖筛查，设立心理健康辅导室，为全厂职工提供心理评估、心理咨询等健康服务。这有助于帮助职工了解自身情绪状态，进行有针对性的改善，提升心理健康水平，更好的为企业发展贡献力量。 通过上述措施的落实，新时期企业可以有效提升职工的心理健康水平，促进其以更加积极健康的心态面对工作和生活中的挑战。为企业高质量发展打好基础。
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