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| 新集二矿：厚植文化新理念“软实力” 筑牢高质量发展“硬支撑” | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/9/20 13:09:06 经验交流 | ||
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【本网讯】中国中煤有着深厚的企业文化底蕴，是集团公司在四十多年的发展进程中不断积累、总结、提炼形成的文化理念，是中煤人的理想信念和初心使命，我们要将企业文化新理念融入安全发展、生产经营、科技创新等工作之中，内化于心、外化于行，努力向世界一流能源企业目标迈进。 深学企业文化，把握发展方向 领导干部要带头示范、做好表率，认真学习《中国中煤企业文化新理念》，深刻领会文化丰富内涵，找准定位，自觉成为企业文化的积极倡导者、优秀传播者和自觉践行者。中煤使命“保障能源安全、引领行业发展、创造美好生活”正是积极响应国家建设清洁、高效、绿色的能源企业号召，公司强调能源保供、倡导绿色发展也是一种延伸，我们要明确这一共同价值追求。企业目标代表着企业发展的方向，是指导全体员工开展安全生产经营等工作的目标和方向，是企业不断发展和前进的动力之源。中煤愿景“建设世界一流能源企业”正是从实际出发，以科学的态度去制定企业的发展目标，这与新集人“艰苦奋斗、改革创新、争创一流’优良传统道同契合，是我们努力工作的目标和前进方向。 推进文化融合，发挥引领作用 企业文化是“软调控”，是一种共同价值观，一旦被企业员工认可，就会形成一种黏合力和向心力，从而增强企业的凝聚力。矿党委持续开展“我为群众办实事”实践活动，推进民生实事项目落实落地，积极践行惠民利民暖心举措，创新建立职工“心灵驿站”，改造升级“职工驿站”，增设乒乓球、台球、羽毛球等文体活动设施，坚持以人为本、发展成果与职工共享，进一步增强职工安全感、归属感和幸福感。企业文化是“软约束”，对每名职工思想、心理和行为具有约束和规范的作用。“清廉新集”文化月活动就是公司重视纪律作风建设的重要体现，严格落实“一岗双责”，紧盯重点领域和关键环节，坚持把政治纪律、政治规矩挺在前面，营造风清气正的良好政治生态。矿党委主导发挥政策激励作用，常态化开展党员身边无“三违”、无“三违”安全抽奖、先进班组评选等举措，进一步激发员工干事创业潜能，为推进企业高质量发展添油助力。 强化宣传引导，营造浓厚氛围 持续推进企业文化建设，是增强职工对企业的归属感和认同感，加强职工之间团结协作，教育引导干群心往一处想，劲往一处使，为共同目标而奋斗。持续加大对《新理念》宣传力度，通过局域网、广播、新媒体平台等载体，利用宣传牌板、宣传栏、LED大屏等多形式、多方位、多渠道进行宣贯，让职工耳濡目染，随时随地了解掌握。发挥榜样示范作用，组织先进榜样人物进基层宣讲《新理念》，结合实际谈感受，讲述身边人、身边事，推动《新理念》入脑入心，落实于行动，贯穿于实践。同时，逐步建立健全与企业文化及其价值理念体系相适应的管理体制、机制和制度，激励职工积极参与企业文化建设，深刻感受企业文化价值和意义，惠享企业文化带来的成果成效，进一步推动《中国中煤企业文化新理念》与新集模式、新集经验、新集速度的深度融合，协同铸就新集公司新的辉煌。
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