今年来，山东能源集团兖矿能源天池能源始终坚持党建引领，通过“党建+”模式，形成党建工作和中心工作有机结合，着力打造“融·合”党建品牌，让发展创效跑出“加速度”，为公司高质量发展按下“快进键”。

　　“党建+管理”凝聚发展合力

　　“只要想干就没有干不好的事，各党支部一定要坚持‘定好目标、制定措施、干出成效’的工作思路，‘甩开膀子’‘迈开步子’，耕好自己的‘一亩三分地’，不折不扣推进党建工作落地落实。”在月度政工例会上，该公司党委副书记、纪委书记、工会主席张吉亮对各基层党支部书记提出工作要求。

　　该公司深入落实“一党委一品牌，一支部一特色”的工作要求，制定完善了《关于开展过硬党支部和党支部评星定级动态管理的意见》《关于进一步规范政工例会暨党支部书记工作会召开的通知》《政工人员包保基层、基层党支部结对共建工作制度》等管理制度和标准，推进党的组织建设和党员队伍建设的规范化、标准化和科学化，确保党支部建设工作谋到关键之处，抓到点子上、落到实效上，形成了“掘进先锋”“煤海红帆”“红旗运输线”等一批具有特色的支部品牌。

　　同时，该公司通过季度集中检查、月度不定期检查、平时日常工作考核等方式，紧抓督促检查、跟踪落实、考核评价工作，形成分工合作、齐抓共管、协同推进的良好格局，着力让基层党建工作“活”起来，让特色支部品牌“亮”起来，确保全体党员将思想和行动统一到公司各项决策部署上来，以高质量党建引领高质量发展。

　　“党建+安全”夯实发展基石

　　天池能源坚持把化解职工“心头”问题作为第一要务，深度挖掘思想根源，抓好安全教育管理，确保安全责任落实“不挂空挡”，通过开展谈心谈话、走访关爱等接地气的活动，及时了解掌握职工的思想动态，用“情”引领，以“诚”相待，有力提升职工的归属感和幸福感。

　　“职工的思想波动有时在班前会中不易发现，这就需要我们变换方式，与职工心平气和地交流，才能让他们把困惑和情绪表达出来。”该公司综采工区党支部书记樊金龙说道。

　　操千曲而后晓声，观千剑而后识器。该公司通过开展书记进宿舍访谈、有问必答座谈会等面对面互动形式，积极关注职工诉求，每月征集意见建议10余条，借助政工例会等契机，及时解决了职工停车难、宿舍信号不畅、食堂早餐单一等问题，让职工切实感受到“家”的温暖，免除后顾之忧，以企为家，为干事创业注入强心剂，助力公司快速稳定发展。

　　同时，该公司围绕安全生产、降本增效等重点工作，持续深化党建引领安全生产提质增效，组织开展“党员亮身份、上岗查隐患”“党员带头无违章”“党员创新创新做示范”等活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，让旗帜始终插在一线，凝心聚力为“冲刺三季度、决战全年胜”奋力攻坚。

　　“党建+阵地”增强发展赋能

　　“我们广大干部职工要坚持以伟大建军精神为指引，不断从中汲取前行力量，坚定不移听党话、感党恩、跟党走，以自身行动在本职岗位上建功立业，以实际行动凝聚起奋力打造‘高瓦斯智能化矿井’磅礴力量。”在天池能源周三的早调会前，一场传递党的“好声音”的“微党课”正在进行。

　　该公司党委采取“周三早调会”讲党课的形式，让党员干部走上前台，发挥榜样带动作用，将理论、业务、经验融入宣讲，增强了党课的贴近性和现实感，将“生冷硬”的理论转化为“易消化”的食粮，引导听众认真思考、履职担当，进一步夯实了党建阵地，思想政治工作取得显著成效。

　　同时，该公司在矿区建设中以不同的形式植入各类党建元素，建成了廉洁文化主题公园、红旗街、先模街等具有鲜明特色的教育阵地，持续推进“和美、和谐、和安、和清”四大广场建设，着力打造“融和”主题公园，丰富和完善公司的文化内涵，用文化氛围引导、感染职工，让党的思想、党的声音在公司传播，为企业发展注入强大的精神力量。

本网通讯员：马梓淼

编 辑：一鸣