| 铜川矿业公司陈家山煤矿：系好“廉洁扣” 护航年轻干部健康成长 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/9/5 22:28:49 党群工作 | ||
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【本网讯】陕煤集团铜川矿业公司陈家山煤矿坚持把年轻干部教育管理监督摆在突出位置，聚焦新提聘、新入职、新入党的年轻干部，帮助年轻干部系好“廉洁扣”，护航年轻干部健康成长。  强化廉洁教育，为年轻干部“补钙壮骨”。综合运用专题学习、视频观看、分享交流等形式，每月组织年轻干部集中学习《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》等党纪法规，引导年轻干部强化纪法意识。用好红色资源，结合“五四”青年节、“七一”建党节等重要时间节点，组织年轻干部赴照金革命纪念馆、薛家寨革命旧址，大力开展理想信念教育，不断筑牢思想防线。以廉洁文化创建为载体，先后开展了清廉家风故事分享、廉洁文艺汇演、廉洁作品征集等6场次活动，拍摄《“青”廉》《红心“廉”动》等廉洁微视频4部，同时举办警示案例教育会5场，引导年轻干部在学习实践中坚定信仰、增强党性、提高素质。 强化严管细抓，给年轻干部“精准塑形”。针对年轻干部思维活跃、个性鲜明的特点，坚持将年轻干部“八小时之内”管理与“八小时以外”监督贯通起来，开展集体廉洁提醒谈话7次，廉洁家访10余人，动态掌握年轻干部思想状况和日常表现情况，及时督促年轻干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。通过管思想、管作风、管纪律，对年轻干部日常出现的苗头性、倾向性问题及时提醒，防止小毛病变成大问题，教育年轻干部严守规矩、不逾底线、不碰红线。持续强化对年轻干部的精准化管理，督导年轻干部严格执行外出报备、个人有关事项报告制度，建立完善10余份年轻干部廉政档案，引导年轻干部拧紧“廉洁弦”。 强化监督执纪，助年轻干部“行稳致远”。注重严管与厚爱相结合，紧盯年轻干部入党、提聘等重要节点，围绕岗位特点、职责要求、廉洁自律等方面，组织新提聘年轻干部开展任前廉政谈话12人次。认真梳理排查岗位廉洁风险点，及时跟踪管理、加强监督，督促年轻干部常常主动检视自身问题，照镜自鉴、警钟长鸣，确保年轻干部规范行使权力。用足用好“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题的年轻干部开展约谈提醒、批评教育，帮助年轻干部纠偏改错、正确履职，让监督有力度更有温度，为年轻干部清廉成长保驾护航。
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