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| 国家能源集团宁夏煤业公司质检计量中心召开2025年务虚会 | |||
| 煤炭资讯网 | 2025/1/15 14:37:10 局矿快报 | ||
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【本网讯】近日，国家能源集团宁夏煤业公司质检计量中心以视频形式组织召开了2025年务虚会，对宁夏煤业公司2025年务虚会精神进行了学习传达，对中心形势任务进行了分析研判，对2025年发展方向进行了系统谋划，客观查摆问题，深化重点工作，为高质量推动“三个质检”转型发展奠定了良好基础。
会上，各部室、检验站、化验室负责人结合业务工作依次汇报发言，客观分析了2025年发展方向，开门见山、直奔主题，谈问题、提需求，系统谋划了重点工作和目标任务；领导班子作了交流发言，为2025年工作理清思路、明确目标、指明方向、确定任务。 会议强调，各单位要认真学习领会公司务虚会精神，对标公司及中心的新目标、新部署和新要求，落实好党的建设、安全生产、煤质管理、质量检测等实际举措，坚持守正创新、笃行不怠，切实增强转型创新发展的使命感和责任感。 会议要求，中心各党支部、各单位要重点抓好以下工作。一是持续深化基层党组织党建引领成效，着力推进星级标准化党支部创建，重点做好“清廉质检”品牌建设，加快干部作风转变，坚持“纪律建设永远在路上，作风建设永远在路上”，全面实现零违规、零违纪、零违法“三零”目标。二是要聚焦安全培训、技能提升、安全投入、应急能力、隐患排查等涉及安全生产的重要举措，充分发挥绩效考核的指挥棒作用，推动“要我安全”向“我要安全”转变。三是紧盯融合光谱和自动采样机项目实施计划，落实属地管理和部门监管职责，提前谋划做好安装培训管理，推动质量检测向统筹管理的深层次转变。四是深化改革，延伸井下煤质监督检查效益链，扩增监督频次、做实煤质分析、发挥管理实效、提升原煤质量、彰显中心地位。五是严格按照“多劳多得”的绩效分配原则落实薪酬改革，筹划研究全员绩效改革的结果应用和末位退出机制，发挥考核的正向激励作用。六是着力增强青年人才培养力度，建立技能等级考核奖励机制，以“薪”促“进”；发挥高技能人才示范引领作用，形成以老带新的良好发展态势。七是坚持做好国能集团巡视问题整改“后半篇文章”，认真学习贯彻落实廉洁风险防范相关要求，全面规避采制样廉洁风险，发挥第三方仲裁作用，统筹规划磁铁矿粉抽查工作营造清正廉洁的工作环境。 编辑温馨提示：请作者投稿时，必须留下单位、联系方式（手机号）以便沟通联系，下次没有，稿件不采用。
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