王慧 河南能源义煤公司新义矿业

　　摘要：煤矿企业本身的特有性质决定了工会女工工作的开展相对比较困难。如何对待煤矿企业的工会女工工作是一个值得思考的问题，本文对此展开研究。

　　关键词：煤矿 女工工作 组织

　　一、煤矿企业工会开展女工工作的重要性

　　(一)煤矿企业工会开展女工工作是确保女性工作可持续的基础

　　煤矿企业在开展工会女工工作时，应不断探索并创新组织工作的运行机制，确保符合以下内容：一是深化女性职工与企业间的纵向联系，为女性职工提供优质服务，切实帮助职工解决生活、工作中的难题，促进女工与企业共同发展；二是强化女性职工与企业间的横向联系，调动企业内部各个部门的力量，发挥各方向的显著作用，确保工会女工工作能够持续、健康发展。

　　(二)煤矿企业工会开展女工工作能够发挥沟通桥梁的作用

　　女性职工是重要的群众基础之一，伴随市场经济的逐步深入和社会变革，女性职工的思想价值观、生存情况、发展需求等都出现了改变，尽管提高了其获取资源等机会，但也受到了各个方面的压力与冲击。作为煤炭企业，工会在开展女工工作时，需要建立在企业体制机制与女性群体的基础上，把握工作对象的变化，提高创新力，为女性职工提供服务，使其能够获得平等的对待，为其提供更多的资源。唯有如此，煤炭企业工会才可以更好地提高女性职工的凝聚力，夯实发展基础。

　　(三)煤矿企业工会开展女工工作是促进企业精神文明建设的基础

　　企业文化是企业精神文明建设的重要基础，优秀的企业文化能为企业创造更高的价值。目前，煤炭企业中女性职工的数量越来越多，女性职工逐渐变成企业文化建设的代言人与重要支柱。因此，工会在开展女工工作时，需要把握好企业文化，建立公正、公平、公开的选拔机制，为女性职工营造良好的工作环境，使女工工作的作用在建设企业文化中更好地发挥出来。

　　二、煤矿企业工会开展女工工作时存在的不足

　　(一)部分企业没有重视工会女工工作

　　经济效益是判断企业运行质量的重要因素，因此，部分煤矿企业的管理者将大多数精力及时间都投向经济效益，进而对工会女工工作采取忽视甚至无视的态度。此问题主要体现为以下两方面内容：其一，没有明确意识到工会女工工作的重要意义，仅将工会当作企业中可有可无的一部分内容；其二，工会在扶持女工方面力度较弱，并没有切实从女性职工的需求出发。

　　(二)部分煤矿企业工会干部素养有限

　　当前，影响工会工作质量的重要因素之一是领导干部们的素质水平。然而，部分煤矿企业工会领导干部队伍存在学历较低、年龄较大、缺少系统的政策认知等情况，这些问题都会影响女工工作的质量及效果。再加之部分企业并没有给予工会工作足够的重视，工会领导干部们缺少自我提高的意识，缺少发展学习的机会，从而会对企业工会工作质量产生影响。

　　(三)女性职工面临多方压力

　　女性职工是工会开展女工工作的对象。在平时的工作期间，不少女性职工不仅需要完成自身工作任务，同时还面临来自各个方面的压力，如家庭、朋友等，让女性职工在工作期间很难被平等对待。煤矿工作具有难度高、工作量大等特点，不少女性职工因为精力、体力、时间等限制很难开展相应的学习活动。此外，不少女性职工在空闲时间更多地愿意将注意力投向家人、家务，缺少参与企业活动的热情，从而使这部分女性职工无法满足企业发展需求。

　　三、提高煤矿企业工会开展女工工作质量的措施

　　(一)企业应提高对工会女工工作的重视程度

　　企业管理者们的重视是确保工会顺利开展女工工作的基础与前提。那么，煤矿企业的管理人员需要在关注经济效益的同时，将部分注意力及工作重心放到工会工作中，加大对工会工作的扶持力度，从而更好地发挥工会价值，提高工作质量。企业管理人员自身也需要主动参与到思想政治教育活动中，从本质上了解工会对企业的价值与意义，从精神及物质两方面给予工会扶持。如工会开展女工活动，应为其提供更好的环境、场地及奖品，吸引女性职工主动参与，并着力提高女性职工的素质及能力。

　　(二)提高工会领导团队的素质与水平

　　提高工会领导团队的素质与水平，不仅是企业的需求，同时也是工会发展的需求。首先，煤矿企业在创建工会领导团队时，需要挑选更具活力、专业水平及文化素养较高的人员，他们还应拥有充足的工作经验。第二，提高对领导团队的培训水平及力度，从而提升他们的综合能力。可以采用定期组织管理人员学习等方式，培养工会领导的创新观念及能力。第三，完善工会女工队伍结构。工会女工队伍是关联企业及女性职工的桥梁与平台，女性职工可以把平时工作及生活中遇到的问题反映给工会，完善、优秀的工会队伍可以给予保护，确保其利益不受损害，推动企业良性发展。因此，工会领导需要树立与时俱进的理念，不断学习，树立良好的工作作风。工会领导的素养能力与工会女工工作质量息息相关，优秀的领导干部能够推动工会女工工作发展，为女性职工提供更优质的服务。

　　四、结语

　　总而言之，伴随着时代的发展，女性职工在企业发展中的地位越来越重要，然而目前部分煤矿企业在开展女工工作时，尚存在不足之处。但是，我们相信，只要对工会女工工作加以调整与改进，为女性职工提供更好的服务，女性职工也能为企业发展贡献更多力量。